{"id":23216,"date":"2022-09-01T10:32:00","date_gmt":"2022-09-01T08:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=23216"},"modified":"2025-03-20T11:56:31","modified_gmt":"2025-03-20T10:56:31","slug":"die-wochenarbeitszeit-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-zeiterfassungssystem\/die-wochenarbeitszeit-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Die Wochenarbeitszeit in der Schweiz"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wie steht die Schweiz im europäischen Vergleich da?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nach Angaben des SECO [1] sind die Arbeitszeiten und die Dauer der vorgeschriebenen Pausen in der Schweiz je nach Branche unterschiedlich. In den meisten Fällen beträgt die Wochenarbeitszeit bei einer Vollzeitstelle maximal 45 Stunden<\/strong>. Im Durchschnitt liegt sie bei 41,6 Stunden<\/strong> [2]. In den anderen europäischen Staaten bewegt sich die Wochenarbeitszeit mehrheitlich zwischen 38 und 41,4 Stunden. Folglich zählt die Schweiz in Europa zu den Ländern, in denen Mitarbeitende die längsten Arbeitszeiten leisten.<\/p>\n

Die Wirtschaftstätigkeit in der Schweiz erreichte Anfang 2021 wieder das Niveau vor der Pandemie. In erster Linie ist dies international wettbewerbsfähigen Unternehmen und hochqualifizierten Arbeitskräften zu verdanken. Hinzu kommt das insgesamt eher geringere Gewicht des Hotellerie- und Freizeitsektors. Diese Faktoren trugen dazu bei, dass die nachteiligen Auswirkungen der Massnahmen zur Eindämmung der Pandemie sich in Grenzen hielten.<\/span><\/p>\n

Wenngleich die Wirtschaft sich erholt, sind bestimmte Branchen und Kategorien von Arbeitskräften stärker betroffen.<\/span><\/p>\n

In diesem Wirtschaftsumfeld müssen Unternehmen über Veränderungen nachdenken.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was können Unternehmen tun, um rentabel zu bleiben, ohne dass sie als Arbeitgeber oder ihre Mitarbeitenden dadurch zu stark belastet werden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine der M\u00f6glichkeiten ist eine Erh\u00f6hung der Arbeitszeit. Einige Unternehmen haben sich bereits 2015 f\u00fcr diese Option entschieden [3].<\/p>

F\u00fcr viele ist sie zwar besser als Lohnk\u00fcrzungen, doch sie kann negative Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t und die Gesundheit der Mitarbeitenden haben [4]. Eine anwachsende Ersch\u00f6pfung f\u00fchrt dazu, dass Arbeitskr\u00e4fte am Ende des Tages weniger produktiv sind. Auch das Risiko von Fehlern oder Unf\u00e4llen kann dadurch steigen, vor allem in der neunten Arbeitsstunde.<\/p>

Das SECO beschreibt die ersten Anzeichen eines Burnouts wie folgt: Der \u00abWille, die Leistungsf\u00e4higkeit unter allen Umst\u00e4nden aufrecht zu erhalten\u00bb und \u00abhohe Belastung, gepaart mit grossem Engagement und wenig Erholungsphasen, \u00fcberfordern fr\u00fcher oder sp\u00e4ter. Ist jemand w\u00e4hrend l\u00e4ngerer Zeit \u00fcberfordert, so kann daraus eine massive psychische Ersch\u00f6pfung entstehen.\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wie können Unternehmen das richtige Gleichgewicht zwischen Produktivität und Gesundheit der Mitarbeitenden finden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Norbert K. Semmer<\/strong> [5], Professor f\u00fcr Arbeitspsychologie an der Universit\u00e4t Bern, vertritt die \u00dcberzeugung, dass es nicht ausreicht, die t\u00e4glichen Pausen einzuhalten: F\u00fcr ihn sind die w\u00f6chentlichen Ruhezeiten und die j\u00e4hrlichen Ferien ebenso wichtig, um Stress am Arbeitsplatz vorzubeugen, produktiv zu bleiben sowie Fehler und Unf\u00e4lle aufgrund von \u00dcberlastung zu vermeiden.<\/p>\n

Bei einer h\u00f6heren Arbeitsbelastung sollten die Mitarbeitenden \u00fcber die entsprechenden Gr\u00fcnde informiert werden. Im Rahmen des M\u00f6glichen ist sicherzustellen, dass es sich nur um vor\u00fcbergehende oder kurzfristige Massnahmen handelt.<\/p>\n

Die Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) [6] schreibt die Erfassung von Arbeitszeiten und Pausen vor, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen. Sie wird f\u00e4lschlicherweise h\u00e4ufig als Zwang empfunden, kann sich aber als hervorragendes Mittel zur Steigerung der Produktivit\u00e4t von Unternehmen erweisen. Zudem kann sie die Verantwortung der Mitarbeitenden st\u00e4rken und zu ihrer Motivation beitragen.<\/p>\n

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Unser Zeiterfassungssystem tipee kann Unternehmen dabei unterstützen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im Modul Einsatzplanung<\/b><\/a> generiert die Applikation für alle Mitarbeitenden eine persönliche Zusammenfassung, die in Echtzeit aktualisiert wird. Darin werden alle geleisteten und noch zu leistenden Arbeitsstunden angezeigt. Die Mitarbeitenden können ihre persönliche Zusammenfassung entweder direkt in der Applikation abrufen oder als Dokument in Papierform erhalten. Der Arbeitgeber kann die Zusammenfassung abzeichnen und sie im Personaldossier des Mitarbeitenden archivieren. Mehr Transparenz über Arbeitszeiten ist wichtig – sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden. So behalten alle geleistete Überstunden sowie Pausen und deren Dauer im Blick. Auf diese Weise wird ein stärkeres Bewusstsein für eine mögliche Überlastung geschaffen und Gesundheitsprobleme können vermieden werden, ohne dass die Produktivität leidet.<\/p>\n

Die Pinnwand<\/b><\/a> ist äusserst nützlich für die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Mitteilungen über Wachstumskennzahlen des Unternehmens sowie allfällige Massnahmen gegen Produktivitätseinbussen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quellen:<\/strong><\/p>

[1]\u00a0Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft SECO<\/a><\/p>

[2]\u00a0Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)<\/a><\/p>

[3] Zeitung Le Temps: La Suisse au rythme des 45 heures<\/a><\/p>

[4] Stress no stress<\/a><\/p>

[5] Norbert K. Semmer: Stress und Gesundheit: Erholung als zentrales Element? Vortrag an der Nationalen Tagung f\u00fcr betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung: Gesund und leistungsf\u00e4hig in der 24-Stunden-Gesellschaft. 9. Juli 2009, Universit\u00e4t Z\u00fcrich.<\/p>

[6] SECO \u2013 Arbeitszeiterfassung – Was bleibt gleich, was \u00e4ndert sich?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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