{"id":23323,"date":"2021-10-28T14:38:04","date_gmt":"2021-10-28T12:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=23323"},"modified":"2025-03-20T11:59:08","modified_gmt":"2025-03-20T10:59:08","slug":"arbeitsgesetz-pflicht-zur-arbeitszeiterfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-zeiterfassungssystem\/arbeitsgesetz-pflicht-zur-arbeitszeiterfassung\/","title":{"rendered":"Arbeitsgesetz: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23323\" class=\"elementor elementor-23323 elementor-10375\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a8fa7b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a8fa7b1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-371991e\" data-id=\"371991e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-004b553 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"004b553\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Endlich ein klarer Leitfaden zur Arbeitszeiterfassung in der Schweiz (und Spass macht es auch!)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9eff1d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9eff1d6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-759d158\" data-id=\"759d158\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a01c1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a01c1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bin ich als Unternehmer verpflichtet, die Arbeitsstunden meiner Mitarbeitenden zu erfassen? Welche Risiken bestehen im Fall einer Kontrolle? Sieht das Arbeitsrecht Ausnahmen vor? Solche Fragen werden uns h\u00e4ufig gestellt. Manchen ist gar nicht bewusst, dass <strong>in der Schweiz eine gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht<\/strong>. Vielen wird das erst bewusst, wenn eine Kontrolle droht. Deshalb hat tipee alle Informationen in diesem Beitrag zusammengestellt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76cc497 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76cc497\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00abIhr Billett, bitte!\u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3f205b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3f205b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAn einem sch\u00f6nen Morgen im Mai 2008 ert\u00f6nt bei tipee die T\u00fcrklingel. Diesmal ist es nicht der Postbote oder ein Kunde, der uns besucht, und auch nicht die Kollegin, die \u00f6fter einmal ihren Schl\u00fcssel vergisst.\n\n<strong>Vielmehr sind es Mitarbeitende des Service de l\u2019emploi (SDE)<\/strong>, des Arbeitsinspektorats, das im Kanton Waadt Kontrollen durchf\u00fchrt. Nach dem ersten Schock (den wir nach ein paar Sekunden \u00fcberwinden) bitten wir den Mann und die Frau herein. Sie wirken freundlich, aber ernst \u2013 ernst genug, um in ihrer Gegenwart nicht allzu viele Witze zu reissen. Sie erkl\u00e4ren uns, dass sie im Rahmen einer Routineinspektion zu uns kommen. In der folgenden Stunde (oder war es doch l\u00e4nger? In Stresssituationen tr\u00fcgt die Erinnerung manchmal &#8230;) pr\u00fcfen sie unter anderem Folgendes:\n<ul>\n \t<li>die Liste der aktuell im Unternehmen besch\u00e4ftigten Mitarbeitenden<\/li>\n \t<li>eine Aufstellung der im vergangenen Monat und im November des Vorjahres geleisteten Arbeitsstunden<\/li>\n \t<li>auf welche Art und Weise unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit erfassen<\/li>\n \t<li>die Zahl der Stunden, die jeder unserer Mitarbeitenden pro Monat arbeitet<\/li>\n<\/ul>\nWir kennen die Aufgaben des <strong>SDE (und \u00e4hnlicher kantonaler Beh\u00f6rden wie beispielsweise dem Genfer OCIRT,\u00a0<\/strong>Office cantonal de l\u2019inspection et des relations du travail<strong> oder dem Z\u00fcrcher Amt f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit<\/a> (AWA))<\/strong> nur allzu gut. Nat\u00fcrlich sind wir sicher, dass wir alle n\u00f6tigen Unterlagen und Aufzeichnungen haben, denn schliesslich dreht sich bei uns seit \u00fcber 15\u00a0Jahren alles um das Thema Arbeitszeiterfassung. Trotzdem sind wir auch nur Menschen: Obwohl wir genau wissen, dass wir alles vorzeigen k\u00f6nnen, kommt das leichte Unbehagen auf, das einen beschleicht, wenn der Billettkontrolleur in den Bus steigt. Wir wissen zwar, dass wir unser Billett haben und kein Grund zur Sorge besteht, aber das unbehagliche Gef\u00fchl verschwindet erst wieder, wenn der Kontrolleur unser Billett entwertet hat und uns signalisiert, dass alles in Ordnung ist.\n\nUnd wir sind nicht die Einzigen: Auch unsere Kunden, die schon einmal eine Kontrolle erlebt haben, best\u00e4tigen uns, dass sie dieses Angstgef\u00fchl kennen, selbst wenn sie wissen, dass sie alle Vorschriften eingehalten haben. F\u00fcr diejenigen, die sich nicht daran halten (und sofort tipee anrufen, sobald der SDE ihre R\u00e4umlichkeiten verlassen hat), kommt es zum Zeitpunkt der Inspektion noch schlimmer \u2026 Sie wissen nun, dass sie innerhalb einer <strong>festgelegten Frist die notwendigen Unterlagen zusammensuchen m\u00fcssen<\/strong>, bevor zwischen ein bis drei Monate sp\u00e4ter die n\u00e4chste Inspektion stattfindet.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9013a86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9013a86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesetzliche Grundlagen der Arbeitszeiterfassung in der Schweiz: ein &Uuml;berblick <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f84cb22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f84cb22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie wir in unserem Leitfaden erl\u00e4utern, besteht <strong>in der Schweiz, <span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">besteht seit 1966 <\/span>die gesetzliche Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit<\/strong>. Rechtsgrundlage ist <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitnehmerschutz\/Arbeits-und-Ruhezeiten\/Arbeitszeiterfassung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikel 46 des Arbeitsgesetzes (ArG), der vom SECO im Detail erl\u00e4utert wird<\/a>. Ziel des Artikels ist der Schutz der Mitarbeitenden durch Einhaltung der Arbeits- und Pausenzeiten.<\/p><p>Das ArG sieht folgende M\u00f6glichkeiten vor:<\/p><ul><li><strong>systematische Arbeitszeiterfassung<\/strong>, die grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Mitarbeitenden gilt<\/li><li><strong>vereinfachte Arbeitszeiterfassung<\/strong>, bei der nur die t\u00e4glich geleistete Gesamtarbeitszeit festgehalten wird<\/li><li><strong>Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung<\/strong><\/li><\/ul><p>Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Arbeitszeit seiner Mitarbeitenden zu dokumentieren, <strong>einschliesslich Ausgleichs- und \u00dcberzeitarbeit sowie Pausen von einer halben Stunde und mehr (Art.\u00a073\u00a0ArGV\u00a01)<\/strong>. Ausserdem muss der Arbeitgeber die gew\u00e4hrten<strong> w\u00f6chentlichen Ruhe- oder Ersatzruhetage<\/strong> abrechnen.<\/p><p>Die vereinfachte Arbeitszeiterfassung und der Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung wurden vom Bundesrat im Jahr 2016 eingef\u00fchrt, um eine Anpassung an den sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Arbeitsmarkt zu erm\u00f6glichen. Flexible Arbeitsmodelle wie die\u00a0<a title=\"gestion du temps en t\u00e9l\u00e9travail\" href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/zeiterfassungssystem\/homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeit im Homeoffice<\/a> und in <a title=\"la gestion des heures pour les temps partiels\" href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/zeiterfassungssystem\/teilzeitarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeit<\/a> machten die ordnungsgem\u00e4sse Anwendung des Arbeitsgesetzes in der Schweiz zwingend erforderlich. Da<strong> f\u00fcnf Voraussetzungen kumulativ erf\u00fcllt sein m\u00fcssen<\/strong> (siehe Leitfaden f\u00fcr Details), um von der Arbeitszeiterfassung befreit zu werden, <strong>steht diese M\u00f6glichkeit nur einem kleinen Anteil der Schweizer Besch\u00e4ftigten offen<\/strong>. Nur die Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge der Post und der Banken sehen die M\u00f6glichkeit eines Verzichts vor.<\/p><p>Die gute Nachricht ist, dass die Berechnung der Arbeitsstunden weniger als Zwang angesehen wird, sondern in erster Linie dazu dient, \u00fcberm\u00e4ssige Arbeitszeiten zu vermeiden. Seit der Pandemie ist der Schutz der Gesundheit von Mitarbeitenden schliesslich noch<br \/>wichtiger geworden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcdacb1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcdacb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeitszeiterfassung zum Schutz der Gesundheit von Mitarbeitenden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a48aafc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a48aafc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Arbeit im Homeoffice und flexible Arbeitszeiten stehen nach wie vor hoch im Kurs. Ein Kombi-Modell, bei dem jede Woche abwechselnd im B\u00fcro und im Homeoffice gearbeitet wird, scheint sich bei Mitarbeitenden und Arbeitgebern gleichermassen grosser Beliebtheit zu erfreuen. Allerdings kann es schwierig sein, abzuschalten und die Arbeit im B\u00fcro zu lassen, vor allem wenn dieses sich nur einen Steinwurf entfernt von der K\u00fcche oder vom Schlafzimmer befindet. So verschwimmen die Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben immer mehr. Deshalb ist der <strong>Schutz der Gesundheit von Mitarbeitenden<\/strong> heute wichtiger denn je zuvor, um Risiken wie Stress und Burnout zu vermeiden. Solche Ph\u00e4nomene schaden zwar in erster Linie den Mitarbeitenden selbst, letztendlich haben sie aber Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen und k\u00f6nnen zu erheblichen wirtschaftlichen Verlusten f\u00fchren. <strong>Pr\u00e4vention ist deshalb wichtig<\/strong>. Insbesondere m\u00fcssen Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen, dass ihre Mitarbeitenden nicht am Wochenende oder an Ferientagen arbeiten und ihre Arbeitszeit nicht die vom Unternehmen oder vom Gesamtarbeitsvertrag genehmigten Stunden \u00fcberschreitet.<\/p><p>Dazu muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit erfassen. In welcher Form dies geschieht, ist unerheblich. Wichtig ist vor allem, dass diese Informationen im Falle einer Kontrolle zur Verf\u00fcgung stehen, denn auch wenn diese Aufgabe Mitarbeitenden \u00fcbertragen wird, tr\u00e4gt der Arbeitgeber nach wie vor die Verantwortung daf\u00fcr. Im Falle eines Verstosses ist er es, der zur Rechenschaft gezogen wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43ea92d4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43ea92d4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11a01d3f elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile\" data-id=\"11a01d3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ca69cde elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ca69cde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lesen Sie unseren Leitfaden: Er enth&auml;lt alle Informationen &uuml;ber Sanktionen, mit denen bei einem Verstoss zu rechnen ist, und dar&uuml;ber,<br>wie sie vermieden werden k&ouml;nnen.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1004c365 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1004c365\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/lp-enregistrement-temps-de-travail\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Leitfaden anzeigen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-954c303 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"954c303\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Berechnung der Monatsarbeitsstunden: Wie geht man am besten vor?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bf1191 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bf1191\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Arbeitsrecht enth\u00e4lt klare Vorgaben dazu, wer in der Schweiz seine Arbeitszeit erfassen muss und wer nicht. Bei der Wahl der Methode aber l\u00e4sst es Unternehmen freie Hand. Was z\u00e4hlt, ist das Ergebnis! Rein technisch gesehen kann eine Excel-Tabelle deshalb vollkommen ausreichend sein (ebenso wie ein einfaches Blatt Papier).<\/p><p>Aber warum nutzen Sie die Gelegenheit nicht und verwandeln diese gesetzliche Pflicht in eine Chance? Der Einsatz eines <strong>Zeiterfassungs-Tools<\/strong> wie <a href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/zeiterfassungssystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipee<\/a> bietet zahlreiche Vorteile:<\/p><ul><li>F\u00fcr Arbeitgeber: Die Arbeitszeiterfassung via Stempeluhr oder Applikation auf einem Computer, Smartphone oder Tablet bietet stets eine <strong>klare \u00dcbersicht<\/strong> der geleisteten Arbeitsstunden. Zugleich k\u00f6nnen in einem solchen System <strong>Informationen zentral gespeichert und ausgetauscht werden<\/strong> (Anwesenheiten, Absenzen, Einsatzplanung, Stempelzeiten, Ferien, Statistiken usw.).<\/li><\/ul><ul><li>F\u00fcr Mitarbeitende: Durch die (physische oder digitale) Zeiterfassung ist der <strong>Arbeits- und Feriensaldo immer auf dem aktuellen Stand<\/strong>. Und nicht nur das: Neben dem <strong>Gef\u00fchl der Fairness<\/strong> innerhalb des Unternehmens ist das Stempeln auch ein praktisches Mittel f\u00fcr den <strong>Gesundheitsschutz<\/strong> bei der Arbeit. So k\u00f6nnen alle Mitarbeitenden selbst darauf achten, dass sie die erlaubte Arbeitszeit nicht \u00fcberschreiten sowie Pausen- und Ruhezeiten einhalten.<\/li><\/ul><p>Auch \u00fcber die reine\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/zeiterfassungssystem\/stempeluhr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a> hinaus wird eine gute Applikation f\u00fcr das Arbeitszeitmanagement f\u00fcr Unternehmen schnell zu einem unentbehrlichen Tool. Das best\u00e4tigt unser Kunde Malik Khalfi, CEO von Be-cash:<\/p><p>\u00abSie wissen, wie das ist, am Flughafen das Ende eines rollenden Fahrsteigs zu erreichen. Genau das gleiche Gef\u00fchl w\u00fcrden wir versp\u00fcren, wenn wir mit einem Mal nicht mehr mit tipee arbeiten w\u00fcrden: Es w\u00e4re ein pl\u00f6tzlicher Schock, denn die R\u00fcckkehr zu einer Excel-Tabelle oder einer anderen Methode w\u00e4re sehr kompliziert.\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12eaed9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12eaed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7ba6bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7ba6bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Jedes Schweizer Unternehmen muss die in Artikel 46 des Arbeitsgesetzes (ArG) vorgesehene Pflicht zur Arbeitszeiterfassung einhalten<\/strong>, sofern es nicht zu den wenigen Unternehmen geh\u00f6rt, die darauf verzichten k\u00f6nnen. Aber in welchem Rahmen? Wissen Sie, ob Ihr Unternehmen die vereinfachte Arbeitszeiterfassung anwenden kann oder ob es dem Basismodell folgen muss, bei dem die Arbeitszeit systematisch erfasst wird?<\/p><p>Nat\u00fcrlich haben Sie nie daran gezweifelt, dass die Kontrolle des Arbeitsinspektorats bei tipee im Mai 2008 gut verlaufen ist, oder? Das ist das Mindeste, was wir tun k\u00f6nnen, schliesslich kennen wir das Gesetz und seine Ausnahmen bis ins kleinste Detail. Und Sie? Sind Sie bereit, Ihr Wissen auf den Pr\u00fcfstand zu stellen? Damit Sie bestens vorbereitet sind, kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie Sie aus dieser Pflicht eine echte Chance f\u00fcr Ihr Unternehmen machen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endlich ein klarer Leitfaden zur Arbeitszeiterfassung in der Schweiz (und Spass macht es auch!) 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