{"id":29926,"date":"2022-07-05T12:29:58","date_gmt":"2022-07-05T10:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=29926"},"modified":"2025-03-20T11:56:47","modified_gmt":"2025-03-20T10:56:47","slug":"arbeiten-im-homeoffice-welche-rechte-und-pflichten-haben-arbeitgeber-und-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-human-resources-hr\/arbeiten-im-homeoffice-welche-rechte-und-pflichten-haben-arbeitgeber-und-mitarbeitende\/","title":{"rendered":"Arbeiten im Homeoffice: Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Mitarbeitende?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden bei der Arbeit im Homeoffice<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Derzeit sieht das Schweizer Recht keine speziellen Regelungen zur Arbeit im Homeoffice oder ausserhalb des Unternehmens vor.<\/p>\n

In diesen Fällen gelten die aktuellen Bestimmungen zur Arbeit im Obligationenrecht<\/b> (OR), im Arbeitsgesetz<\/b> (ArG) und im Datenschutzgesetz<\/b> (DSG). Der Bund wird im Laufe der Zeit feststellen, ob Anpassungen notwendig sind.<\/p>\n

Werfen wir also einen Blick auf einige der Pflichten des Arbeitgebers und der Mitarbeitenden bei der Arbeit im Homeoffice und gehen wir dann auf ein Thema ein, mit dem wir uns gut auskennen: Arbeitszeitmanagement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Auslagen für die Arbeit im Homeoffice und ausserhalb des Unternehmens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nach Art. 327a OR<\/a> hat der Arbeitgeber den Mitarbeitenden alle durch die Ausf\u00fchrung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen, unabh\u00e4ngig davon, ob die im Homeoffice ausgef\u00fchrt wird oder nicht. Nicht zu diesen Auslagen geh\u00f6ren jedoch die pers\u00f6nlichen Fixkosten, welche die Mitarbeitenden auch ohne die Arbeit im Homeoffice h\u00e4tten zahlen m\u00fcssen: Miete, Telefon- und Internetabonnement usw.<\/p>

Dies ist die Regel … je nach Situation gibt es aber nat\u00fcrlich Ausnahmen, die Sie in unserem Leitfaden \u00abArbeiten im Homeoffice: steuerliche und rechtliche Auswirkungen\u00bb nachlesen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lesen Sie unseren Leitfaden, um mehr über die steuerlichen und rechtlichen Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice zu erfahren.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitszeit im Homeoffice<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obwohl viele Mitarbeitende die Arbeit im Homeoffice sch\u00e4tzen, passieren dabei leicht Fehler: So werden Pausen vergessen, \u00dcberstunden im \u00dcberfluss geleistet oder umgekehrt, der Tag f\u00fcr private Aktivit\u00e4ten genutzt und die Arbeit am Abend oder am Wochenende nachgeholt. All diese Fehler k\u00f6nnten Arbeitgeber mit einem guten Tool zur Arbeitszeiterfassung<\/a> leicht in den Griff bekommen.<\/p>\n

Der Arbeitgeber ist ohnehin gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten seiner Mitarbeitenden auch dann zu erfassen, wenn sie nicht vor Ort im Unternehmen arbeiten.<\/p>\n

So gilt die \u00fcbliche Praxis der Arbeitszeiterfassung auch bei der Arbeit im Homeoffice. M\u00fcssen Mitarbeitende im Unternehmen ihr Kommen und Gehen sowie ihre Pausen stempeln (systematische Aufzeichnung), so m\u00fcssen sie dies auch zu Hause tun k\u00f6nnen. Beschr\u00e4nkt sich die Erfassung auf die Gesamtzahl der an einem Tag geleisteten Arbeitsstunden (vereinfachte Erfassung), gilt der gleiche Mechanismus auch f\u00fcr die Arbeit ausserhalb des Unternehmens.<\/p>\n

Unabh\u00e4ngig davon, welche Art von Zeiterfassung Sie in Ihrem Unternehmen anwenden, sollten Sie Ihren Mitarbeitenden, die im Homeoffice arbeiten, ein gutes Tool daf\u00fcr zur Verf\u00fcgung stellen. Heute sollte eine gute Zeiterfassungs-Applikation (wie tipee<\/a>) die M\u00f6glichkeit bieten, die Arbeitszeiten entweder \u00fcber eine Stempeluhr oder direkt auf dem Computer oder Smartphone zu stempeln. Ein Mobilger\u00e4t ist ideal f\u00fcr alle, die ausserhalb des Unternehmens arbeiten.  So kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten seiner Mitarbeitenden aus der Ferne verfolgen und sich vergewissern, dass sie die geltenden Regelungen einhalten.<\/p>\n

Durch die genaue Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden ihre Ruhezeiten einhalten, Pausen machen, nicht ohne Genehmigung abends oder Sonntags arbeiten und die Wochenarbeitszeit einhalten. <\/p>\n

Damit auch im Homeoffice alle Vorschriften eingehalten werden, empfiehlt es sich f\u00fcr Unternehmen, ein Zeiterfassungsprogramm einzusetzen, mit dem Mitarbeitende auch zu Hause stempeln k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Schutz der Gesundheit von Mitarbeitenden bei Telearbeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die k\u00f6rperliche und psychische Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen, auch wenn diese nicht vor Ort im Unternehmen arbeiten. So muss er gem\u00e4ss Art. 6 ArG<\/a> und Art. 2 ArGV\u00a03<\/a> Massnahmen zum Schutz der Gesundheit treffen.<\/p>

Ausserhalb des Unternehmens k\u00f6nnen sich Mitarbeitende isoliert f\u00fchlen. Ohne einen vom Unternehmen vorgegebenen Tagesrhythmus besteht die Gefahr, dass der Zeitraum, in dem sie ihre Arbeit erledigen, sich in die L\u00e4nge zieht. Auf lange Sicht kann ein falscher Arbeitsrhythmus die Gesundheit gef\u00e4hrden und zu einem Burn-out f\u00fchren.<\/p>

Die Arbeit im Homeoffice kann auch zu einem Gef\u00fchl der Einsamkeit f\u00fchren und das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zum Unternehmen kann verlorengehen. Alle diese Faktoren k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Mitarbeitende ihre Energie und ihre Motivation verlieren. Im Idealfall sollten ein regelm\u00e4ssiger Austausch per Videokonferenz oder Pr\u00e4senztermine im Unternehmen angesetzt werden.<\/p>

Die Verantwortung des Arbeitgebers erstreckt sich auch auf die k\u00f6rperliche Gesundheit der Mitarbeitenden. So muss diesen ein ergonomischer Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung gestellt werden, unabh\u00e4ngig davon, ob sie im Unternehmen oder im Homeoffice arbeiten.<\/p>

In unserem Leitfaden sind die Anforderungen, die ein geeigneter Arbeitsplatz erf\u00fcllen sollte, im Detail beschrieben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lesen Sie unseren Leitfaden, um mehr über die steuerlichen und rechtlichen Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice zu erfahren.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Datenschutz im Homeoffice<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gem\u00e4ss Art. 26 ArGV\u00a03<\/a> darf der Arbeitgeber keine \u00dcberwachungs- und Kontrollsysteme einsetzen, die das Verhalten der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz \u00fcberwachen sollen.<\/p>

Der Arbeitgeber ist ausserdem zum Schutz der Personendaten verpflichtet, die Mitarbeitende im Rahmen ihrer Arbeit bearbeiten. Er muss also die Sicherheit dieser Daten durch technische Vorkehrungen und auch durch Richtlinien und Weisungen an die Mitarbeitenden gew\u00e4hrleisten. All diese Massnahmen m\u00fcssen die Vertraulichkeit auch dann gew\u00e4hrleisten, wenn die Mitarbeitenden nicht vor Ort im Unternehmen arbeiten.<\/p>

Als Arbeitgeber sollten Sie also mit Ihren Mitarbeitenden kl\u00e4ren, welche Aufgaben oder welche Daten sie bearbeiten d\u00fcrfen, wenn sie ausserhalb des Unternehmens arbeiten.<\/p>

In diesem Artikel haben wir einige Punkte kurz f\u00fcr Sie zusammengefasst. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Leitfaden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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