{"id":36959,"date":"2025-03-10T16:12:18","date_gmt":"2025-03-10T15:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=36959"},"modified":"2025-08-14T14:16:08","modified_gmt":"2025-08-14T12:16:08","slug":"pausenmanagement-in-der-schweiz-rechtliche-rahmenbedingungen-und-best-practices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-zeiterfassungssystem\/pausenmanagement-in-der-schweiz-rechtliche-rahmenbedingungen-und-best-practices\/","title":{"rendered":"Pausenmanagement in der Schweiz: rechtliche Rahmenbedingungen und Best Practices"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36959\" class=\"elementor elementor-36959 elementor-36255\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de75b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9de75b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be17e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6be17e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einleitung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9792bf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9792bf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Pausenmanagement ist wichtig, um die Gesundheit, die Produktivit&auml;t und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten. In der Schweiz sind diese Ruhezeiten gesetzlich streng geregelt, um optimale Arbeitsbedingungen zu gew&auml;hrleisten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77fda20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77fda20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist eine Pause nach Schweizer Gesetz?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49cd9df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49cd9df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Schweiz ist eine Pause definiert als eine Unterbrechung des Arbeitstages, w&auml;hrend der der Mitarbeiter vollst&auml;ndig von der Arbeitspflicht freigestellt ist. Der Mitarbeiter kann w&auml;hlen, wo und wie er seine Pause verbringen m&ouml;chte, ohne dem Arbeitgeber zur Verf&uuml;gung zu stehen. Muss er hingegen an seinem Arbeitsplatz bleiben oder f&uuml;r Eins&auml;tze zur Verf&uuml;gung stehen, gilt diese Zeit als effektive Arbeitszeit.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f487c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f487c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesetzliche Mindestpausenzeiten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3236b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3236b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gem&auml;ss <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/dam\/seco\/fr\/dokumente\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz%20und%20Verordnungen\/Wegleitungen\/Wegleitung-ArG\/ArG_art15.pdf.download.pdf\/ArG_art15_fr.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgesetz (ArG)<\/a> und dessen Verordnung 1 (ArGV 1) haben die Mitarbeitenden in Abh&auml;ngigkeit der t&auml;glichen Arbeitszeit Anspruch auf folgende Pausen:<\/span><\/p><ul><li><b>15 Minuten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit von mehr als 5,5 Stunden;<\/span><\/li><li><b>30 Minuten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden;<\/span><\/li><li><b>1 Stunde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pausen von mehr als 30 Minuten d&uuml;rfen innerhalb der Tagesarbeitszeit aufgeteilt werden. Diese Pausen sind obligatorisch, aber unbezahlt, es sei denn, dass ein Gesamtarbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung etwas anderes vorsehen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-122d523 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"122d523\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann soll eine Pause eingelegt werden? (Pausengestaltung)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6948e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6948e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im <span style=\"font-weight: 400;\">Normalfall sollte die Pause <\/span><b>in der Mitte der Arbeitszeit<\/b> genommen werden<span style=\"font-weight: 400;\">, um eine optimale Erholung zu erm&ouml;glichen und Erm&uuml;dung zu vermeiden. Zudem ist eine zus&auml;tzliche Pause erforderlich, wenn <\/span><b>vor oder nach einer Pause eine Schicht von mehr als 5,5 Stunden gearbeitet<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">wird.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a87497c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a87497c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitet ein Mitarbeitender von 6.30 Uhr bis 12.00 Uhr und macht dann Mittagspause, muss ihm am Vormittag eine zus&auml;tzliche Pause gew&auml;hrt werden. Auch wenn er l&auml;nger als bis 18.30 Uhr arbeitet, muss am Nachmittag eine Pause eingelegt werden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu beachten ist, dass<\/span> <b>es nicht m&ouml;glich ist, eine Pause zu verk&uuml;rzen,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> um den Arbeitstag sp&auml;ter zu beginnen oder fr&uuml;her zu beenden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdad993 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdad993\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Besondere Bestimmungen f&uuml;r Jugendliche, Schwangere und Stillende<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59f1f1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59f1f1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">F&uuml;r bestimmte Mitarbeiterkategorien gelten besondere Pausenregelungen:<\/span><\/p><p><b>Jugendliche unter 18 Jahren:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie haben Anspruch auf eine Pause von <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2007\/692\/fr#art_11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">30 Minuten<\/a>, sobald ihre Arbeitszeit 5 Stunden &uuml;bersteigt.<\/span><\/p><p><b>Schwangere:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Frauen, die ihre T&auml;tigkeit &uuml;berwiegend stehend aus&uuml;ben, erhalten ab dem vierten Schwangerschaftsmonat zus&auml;tzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Pausen alle zwei Stunden eine zus&auml;tzliche Pause von 10 Minuten.<\/span><\/p><p><b>Stillzeit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Im Gegensatz zu den &uuml;blichen Pausen gilt die Zeit zum Stillen oder Abpumpen im ersten Lebensjahr des Kindes als bezahlte Arbeitszeit. Die <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/dam\/seco\/fr\/dokumente\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz%20und%20Verordnungen\/Wegleitungen\/Wegleitungen%201\/ArGV1_art60.pdf.download.pdf\/ArGV1_art60_fr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesetzlichen<\/a> Mindestanforderungen sind:<\/span><\/p><ul><li><b>30 Minuten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit von bis zu 4 Stunden;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>60 Minuten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>90 Minuten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Stillzeit <\/span>ist <b>nicht mit einer normalen Pause gleichzusetzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und kann nicht von &Uuml;berstunden oder vom Feriensaldo abgezogen werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5975252 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5975252\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5110bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5110bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimieren Sie das Pausenmanagement in Ihrem Betrieb<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1edc511 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1edc511\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verwalten Sie die Pausen und die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden m\u00fchelos und halten Sie sich dabei an die Schweizer Gesetzgebung. Erfahren Sie, wie tipee Ihren HR-Alltag vereinfacht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-172ec04 conv elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"172ec04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"bouton_demo_conseil\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6MjEzNTcsInRvZ2dsZSI6ZmFsc2V9\" id=\"conversion\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Demo buchen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0980be5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0980be5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie sind die Pausen bei Teilzeit oder flexiblen Arbeitszeiten zu handhaben?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f7c87a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f7c87a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Anwendung der Pausen kann bei Teilzeit- oder flexibler Arbeit komplexer sein. In diesen Situationen ist es wichtig, darauf zu achten, dass die Pausen der Arbeitsbelastung angemessen angepasst werden.<\/span><\/p><p><b>Teilzeitarbeit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Teilzeitbesch&auml;ftigte haben im Verh&auml;ltnis zur Arbeitszeit dieselben Pausenrechte wie Vollzeitbesch&auml;ftigte. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter, der 6 Stunden pro Tag arbeitet, eine Pause von mindestens 15 Minuten erhalten.<\/span><\/p><p><b>Flexible Arbeitszeiten: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Artikel <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/dam\/seco\/fr\/dokumente\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz%20und%20Verordnungen\/Wegleitungen\/Wegleitungen%201\/ArGV1_art18.pdf.download.pdf\/ArGV1_art18_fr.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">18 Absatz 4 ArGV 1<\/a> besagt, dass sich die Dauer der Pausen nach der <\/span><b>durchschnittlichen t&auml;glichen Arbeitszeit<\/b> richtet<span style=\"font-weight: 400;\">. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber auch bei flexiblen Arbeitszeiten sicherstellen muss, dass die Pausen gesetzeskonform und der durchschnittlichen Arbeitsbelastung angemessen sind.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Person arbeitet montags 6 Stunden, dienstags 9 Stunden und mittwochs 7 Stunden. Die Dauer der Pausen ist gem&auml;ss Gesetz nach der <\/span><b>durchschnittlichen t&auml;glichen Arbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und nicht f&uuml;r jeden einzelnen Tag zu bemessen.&nbsp;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Betr&auml;gt ihre durchschnittliche t&auml;gliche Arbeitszeit also <\/span><b>8 Stunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, muss ihr Arbeitgeber daf&uuml;r sorgen, dass ihr auch an Tagen, an denen sie weniger oder l&auml;nger arbeitet, diesem Durchschnittswert angemessene Pausen gew&auml;hrt werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecb2768 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ecb2768\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie kann man mit tipee die Einhaltung der Pausen sicherstellen und diese optimieren?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ee77cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ee77cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kontrolle und &Uuml;berwachung der Pausen ist von entscheidender Bedeutung, um die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen zu gew&auml;hrleisten und ein gesundes Arbeitsumfeld zu bewahren. Ein effektives Pausenmanagement tr&auml;gt dazu bei:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Erm&uuml;dung vorzubeugen und die Konzentration der Mitarbeitenden zu steigern<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Unfallgefahr durch Arbeits&uuml;berlastung zu reduzieren&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eine bessere Vereinbarkeit von Berufsleben und Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu f&ouml;rdern<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16bb241 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16bb241\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einhaltung der gesetzlichen Pausenauflagen bei gleichzeitig guter Arbeitsorganisation kann f&uuml;r Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Hier setzt <a href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/zeiterfassungssystem\/\"><b>tipee<\/b><\/a> an und bietet digitale Tools, die <b>die Einhaltung der Pausen gew&auml;hrleisten<\/b> und bew&auml;hrte Vorgehensweisen zum Wohle der Mitarbeitenden f&ouml;rdern.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4c3b8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4c3b8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Selbstkorrektur der Pausen: echte Ruhezeit gew&auml;hrleisten<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f01472 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f01472\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit tipee ist es m&ouml;glich, <\/span><b>zu kurze Pausen automatisch zu korrigieren,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeitenden wirklich Zeit nehmen, sich zu erholen. Diese Funktion dient dem <\/span><b>Schutz der Gesundheit,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span>der <b>Vermeidung von &Uuml;berm&uuml;dung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und der <\/span><b>Reduktion von Unfallrisiken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aufgrund fehlender Pausen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a608504 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a608504\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udccc <\/span><b>Beispiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Ein Mitarbeiter, der <\/span><b>8 Stunden pro Tag <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">arbeitet, muss eine Mindestpause von<\/span> <b>30 Minuten<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">beziehen.<\/span><\/p><ul><li><b>Legt er eine Pause von 25 Minuten ein,<\/b> <b>verl&auml;ngert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tipee <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">die Pause <\/span><b>automatisch<\/b> auf <b>30 Minuten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und informiert ihn, damit er seine Gewohnheiten anpassen kann.<\/span><\/li><li><b>Wenn er eine Pause von 40 Minuten macht,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird seine Stempelzeit respektiert und die Pause bleibt bei 40 Minuten.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Indem sie sicherstellt, dass die Pausen richtig gemacht werden, tr&auml;gt diese Funktion dazu bei, die <\/span><b>Lebensqualit&auml;t am Arbeitsplatz<\/b> zu verbessern <span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><b>Ersch&ouml;pfung vorzubeugen.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c006e31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c006e31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indem sie sicherstellt, dass die Pausen richtig gemacht werden, tr&auml;gt diese Funktion dazu bei, die <\/span><b>Lebensqualit&auml;t am Arbeitsplatz<\/b> zu verbessern <span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><b>Ersch&ouml;pfung vorzubeugen.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e3376 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46e3376\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Warnmeldung f&uuml;r Planer und Administratoren bei zu kurzer Pause<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d26ef87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d26ef87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">F&uuml;r ein <\/span><b>proaktives Pausenmanagement<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">bietet tipee auch ein Warnsystem f&uuml;r <\/span><b>Planer und Administratoren<\/b> an<span style=\"font-weight: 400;\">. Werden h&auml;ufig zu kurze Pausen eingetragen, werden die Vorgesetzten benachrichtigt und k&ouml;nnen die notwendigen Massnahmen zur Anpassung der Arbeitsorganisation und zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden einleiten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e44318e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e44318e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Einrichten der Pausen nach Arbeitsplan<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb67c89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb67c89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedes Unternehmen hat seine eigenen Anforderungen an das Arbeitszeitmanagement. Aus diesem Grund erm&ouml;glicht tipee, <\/span><b>die Pausenzeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entsprechend den Besonderheiten des jeweiligen Arbeitsplatzes und der einzelnen Mitarbeitenden<\/span> anzupassen:<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>B&uuml;roangestellte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 Mittagspause<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Schichtarbeit 3\u00d78<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 rotationsgerechte Pausen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nachtarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 Anpassung der Pausen zur Ber&uuml;cksichtigung des Biorhythmus<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dank dieser Flexibilit&auml;t passt sich tipee den verschiedenen Branchen an und gew&auml;hrleistet <\/span><b>ein gesetzeskonformes und effizientes Pausenmanagement in der Schweiz zum Nutzen der Mitarbeitenden.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einleitung Das Pausenmanagement ist wichtig, um die Gesundheit, die Produktivit&auml;t und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten. In der Schweiz sind diese Ruhezeiten gesetzlich streng geregelt, um optimale Arbeitsbedingungen zu gew&auml;hrleisten. Was ist eine Pause nach Schweizer Gesetz? In der Schweiz ist eine Pause definiert als eine Unterbrechung des Arbeitstages, w&auml;hrend der der Mitarbeiter vollst&auml;ndig [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":36265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[45],"class_list":["post-36959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel-zeiterfassungssystem","tag-zeiterfassungssystem"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36959"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41752,"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36959\/revisions\/41752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}