{"id":40386,"date":"2025-06-16T14:21:50","date_gmt":"2025-06-16T12:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=40386"},"modified":"2025-07-08T16:11:03","modified_gmt":"2025-07-08T14:11:03","slug":"einfhrung-eines-hr-portals-die-5-zentralen-vorteile-fr-schweizer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-human-resources-hr\/einfhrung-eines-hr-portals-die-5-zentralen-vorteile-fr-schweizer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung eines HR Portals: Die 5 zentralen Vorteile f\u00fcr Schweizer Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40386\" class=\"elementor elementor-40386 elementor-40178\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de75b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9de75b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be17e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6be17e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einleitung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9792bf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9792bf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Digitalisierung des HR-Managements ist f&uuml;r Schweizer Untenehmen heute keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Angesichts der explodierenden administrativen Aufgaben, der immer anspruchsvolleren Regulierung und der steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden erweist sich die Einf&uuml;hrung eines HR-Portals als zunehmend notwendig. Unternehmen suchen nach Tools, um ihren Alltag zu vereinfachen und gleichzeitig ihre HR-Aktivit&auml;ten besser zu steuern. Die Zeichen stehen auf HR-Transformation, und vor diesem Hintergrund erweist sich ein Personalinformationssystem (HRIS) als wertvoller Verb&uuml;ndeter. Doch welchen konkreten Nutzen erwarten die Unternehmen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das sind gem&auml;ss unserem <a href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/entdecken-sie-unsere-leitfaeden\/\">Barometer<\/a> 2025 die <\/span><b>5 wichtigsten Vorteile<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>,<\/b> die Schweizer KMU und Grossunternehmen von ihrem HR-Portal erwarten.<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77fda20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77fda20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"1\"><li>Zeit sparen durch Automatisierung<\/li><\/ol>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49cd9df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49cd9df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als erster Nutzen wurde die Zeitersparnis genannt. 47 Prozent der befragten Unternehmen setzen dieses Thema zuoberst auf ihre Priorit&auml;tenliste. Mit gutem Grund: Das HR-Management ist in vielen KMU noch immer mit sehr viel Handarbeit verbunden&nbsp;&ndash; Erfassung von Abwesenheiten in Excel-Dateien, Bearbeitung von Ferienantr&auml;gen auf Papier, Mehrfach-E-Mails f&uuml;r Mitarbeitergespr&auml;che, Versand von Lohnabrechnungen per Post usw.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schweizer Unternehmen erwarten heute von einem HR-Portal, dass es zeitraubende Aufgaben automatisiert, zum Beispiel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Arbeitszeiterfassung (Stunden, Abwesenheiten, Freizeit und Ferien)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Verwaltung von HR-Dokumenten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Gespr&auml;chskampagnen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Genehmigung von Spesenabrechnungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Zeitersparnis kommt nicht nur der HR-Abteilung zugute, sondern der gesamten Organisation. <span style=\"font-weight: 400;\">Ein HRIS <\/span><b>reduziert Fehler,<\/b> <\/span><b>beschleunigt den Austausch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>schafft mehr Zeit f&uuml;r Aufgaben mit h&ouml;herem Mehrwert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>,<\/b> wie zum Beispiel die Talententwicklung oder die HR-Strategie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f487c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f487c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"2\"><li>Sicherheit und Zuverl&auml;ssigkeit von HR-Daten gew&auml;hrleisten<\/li><\/ol><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3236b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3236b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">An zweiter Stelle folgt die <b>Sicherung der HR-Daten<\/b> (39&nbsp;Prozent). Die Anforderungen an Schweizer Unternehmen sind hoch in Bezug auf:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vertraulichkeit von Daten&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R&uuml;ckverfolgbarkeit<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compliance (Datenschutz, DSGVO, DSG, interne Audits oder externe Kontrollen)<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gut gestaltetes HR-Portal erm&ouml;glicht es, <\/span><b>die Zugriffsrechte detailliert zu steuern<\/b><b>,<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">jede &Auml;nderung nachzuverfolgen und die<\/span> <b>Integrit&auml;t sensibler Dokumente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Vertr&auml;ge, Zeugnisse, Lohnabrechnungen usw.) zu gew&auml;hrleisten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer Welt, in der HR-Daten sowohl von strategischer Bedeutung als auch verwundbar sind, wird diese Zuverl&auml;ssigkeit zu einer unabdingbaren Voraussetzung.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6537e4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6537e4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"3\"><li>Engagement der Mitarbeitenden verbessern<\/li><\/ol>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6948e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6948e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gutes HR-Tool n&uuml;tzt nicht nur der HR-Abteilung! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">27&nbsp;Prozent der befragten Firmen sehen <b>die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung<\/b> als entscheidenden Vorteil f&uuml;r Unternehmen.<span style=\"font-weight: 400;\"> Gem&auml;ss Barometer erwarten Unternehmen nun von ihrem HR-Portal, dass es <\/span><b>nicht nur der HR-Abteilung vorbehalten<\/b> ist, sondern allen Mitarbeitenden offen steht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ziel: ihnen benutzerfreundliche und n&uuml;tzliche Funktionen anbieten, wie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ihre Ferien- und Stundensaldi einfach abrufen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ihre Ziele und Gespr&auml;che verfolgen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ihre Anfragen &uuml;ber eine einfache Schnittstelle verwalten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese<\/span> <b>Bef&auml;higung der Arbeitnehmenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> st&auml;rkt die Transparenz und die Eigenverantwortung. So wird ein HR-Portal zu einem Dialogtool und funktioniert nicht mehr nur als Top-Down-Kanal.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-299f96e elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-tablet-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"299f96e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/hr-ecke\/entdecken-sie-unsere-leitfaeden\/hr-portal-trendbarometer\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-download\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M216 0h80c13.3 0 24 10.7 24 24v168h87.7c17.8 0 26.7 21.5 14.1 34.1L269.7 378.3c-7.5 7.5-19.8 7.5-27.3 0L90.1 226.1c-12.6-12.6-3.7-34.1 14.1-34.1H192V24c0-13.3 10.7-24 24-24zm296 376v112c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V376c0-13.3 10.7-24 24-24h146.7l49 49c20.1 20.1 52.5 20.1 72.6 0l49-49H488c13.3 0 24 10.7 24 24zm-124 88c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20zm64 0c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Leitfaden herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8eaf2e6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8eaf2e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8698ed3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8698ed3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"4\"><li>Prozesse und Daten zentralisieren<\/li><\/ol>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6b274 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f6b274\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer wesentlicher Nutzen der HR-Transformation ist<\/span> <b>der einheitliche Zugriff auf HR-Daten<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(ebenfalls von 27&nbsp;Prozent der Befragten genannt).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Viele Unternehmen verwalten ihre HR-Prozesse immer noch &uuml;ber mehrere separate Softwareprogramme oder sogar &uuml;ber informelle L&ouml;sungen: Excel-Dateien, Word-Dokumente, Papierformulare usw. Das Ergebnis: Doppelspurigkeiten, Informationsverluste und eine fragmentierte Verwaltung.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein HR-Portal vereinheitlicht:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Personaldossiers<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Zeiterfassungssystem (Nachverfolgung der Arbeitsstunden)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheiten und Arbeitszeitplanung<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Dokumente<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Kennzahlen und Dashboards<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">den Austausch mit HR-Mitarbeitenden<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Schluss mit Silos: Es ist Zeit f&uuml;r eine ganzheitliche und strukturierte Sicht auf HR-Informationen. Dieser <b>zentrale Zugangspunkt<\/b> ist vor allem in Strukturen n&uuml;tzlich, in denen sich mehrere Personen die<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Verantwortlichkeiten teilen (Direktion, Linienvorgesetzte, Finanzabteilung usw.). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Er garantiert einen<\/span> <b>schnellen, organisierten und zuverl&auml;ssigen Zugriff auf alle relevanten Daten.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5365c63 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5365c63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"5\"><li>Entwicklungen mit einer agilen L&ouml;sung antizipieren<\/li><\/ol>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262dc04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"262dc04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">28 Prozent der Unternehmen erwarten von ihrem HR Portal, dass es <\/span><b>skalierbar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und anpassungsf&auml;hig<\/span> ist.<span style=\"font-weight: 400;\"> In einer sich schnell ver&auml;ndernden Arbeitswelt muss eine HR-L&ouml;sung f&auml;hig sein, sich anzupassen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an neue Organisationsformen (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an regulatorische &Auml;nderungen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an das Wachstum oder die Restrukturierung des Unternehmens<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an das Aufkommen der k&uuml;nstlichen Intelligenz<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Flexibilit&auml;t des HR-Portals wird zu einem strategischen Kriterium, insbesondere f&uuml;r wachsende KMU, die nicht alle 2 bis 3 Jahre wechseln m&ouml;chten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdad993 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdad993\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c92b791 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c92b791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese 5 Vorteile zeigen, dass Schweizer Unternehmen &uuml;ber die rein technische oder buchhalterische Logik hinausgegangen sind. <span style=\"font-weight: 400;\">Sie suchen einen <\/span><b>echten digitalen Partner<\/b><b>,<\/b> um ihre personellen Ressourcen zu steuern.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das HR-Portal ist mehr als eine reine Verwaltungssoftware. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es wird zu einem strategischen Instrument, das in der Lage ist, <\/span><b>die Abl&auml;ufe des Unternehmens zu optimieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>,<\/b> <\/span><b>das Engagement der Mitarbeitenden <b>zu st&auml;rken<\/b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>ein zuverl&auml;ssigeres, einfacheres und moderneres Management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu gew&auml;hrleisten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fragen sich, wo Sie anfangen sollen?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Wir von tipee unterst&uuml;tzen Schweizer Unternehmen bei der Einf&uuml;hrung eines modularen, skalierbaren und auf Ihre konkreten Bed&uuml;rfnisse zugeschnittenen HRIS.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbcbcbf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bbcbcbf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c73670 conv elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3c73670\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6MjEzNTcsInRvZ2dsZSI6ZmFsc2V9\" id=\"conversion\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Erleben Sie tipee in einer personalisierten Demo in Aktion.<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4442796 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4442796\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einleitung Die Digitalisierung des HR-Managements ist f&uuml;r Schweizer Untenehmen heute keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Angesichts der explodierenden administrativen Aufgaben, der immer anspruchsvolleren Regulierung und der steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden erweist sich die Einf&uuml;hrung eines HR-Portals als zunehmend notwendig. 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