{"id":40386,"date":"2025-06-16T14:21:50","date_gmt":"2025-06-16T12:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=40386"},"modified":"2026-05-20T14:37:43","modified_gmt":"2026-05-20T12:37:43","slug":"einfhrung-eines-hr-portals-die-5-zentralen-vorteile-fr-schweizer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-human-resources-hr\/einfhrung-eines-hr-portals-die-5-zentralen-vorteile-fr-schweizer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung eines HR Portals: Die 5 zentralen Vorteile f\u00fcr Schweizer Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40386\" class=\"elementor elementor-40386 elementor-40178\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de75b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9de75b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be17e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6be17e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einleitung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9792bf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9792bf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Digitalisierung des HR-Managements ist f\u00fcr Schweizer Untenehmen heute keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Angesichts der explodierenden administrativen Aufgaben, der immer anspruchsvolleren Regulierung und der steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden erweist sich die Einf\u00fchrung eines <a href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/unsere-losungen\/hr-portal\/\">HR-Portals<\/a> als zunehmend notwendig. Unternehmen suchen nach Tools, um ihren Alltag zu vereinfachen und gleichzeitig ihre HR-Aktivit\u00e4ten besser zu steuern. Die Zeichen stehen auf HR-Transformation, und vor diesem Hintergrund erweist sich ein Personalinformationssystem (HRIS) als wertvoller Verb\u00fcndeter. Doch welchen konkreten Nutzen erwarten die Unternehmen?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das sind gem\u00e4ss unserem <a href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/hr-ecke\/entdecken-sie-unsere-leitfaeden\/hr-portal-trendbarometer\/\">Barometer 202<\/a>5 die <\/span><b>5 wichtigsten Vorteile<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>,<\/b> die Schweizer KMU und Grossunternehmen von ihrem HR-Portal erwarten.<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77fda20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77fda20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"1\"><li>Zeit sparen durch Automatisierung<\/li><\/ol>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49cd9df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49cd9df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als erster Nutzen wurde die Zeitersparnis genannt. 47 Prozent der befragten Unternehmen setzen dieses Thema zuoberst auf ihre Priorit\u00e4tenliste. Mit gutem Grund: Das HR-Management ist in vielen KMU noch immer mit sehr viel Handarbeit verbunden\u00a0\u2013 Erfassung von Abwesenheiten in Excel-Dateien, Bearbeitung von Ferienantr\u00e4gen auf Papier, Mehrfach-E-Mails f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che, Versand von Lohnabrechnungen per Post usw.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Schweizer Unternehmen erwarten heute von einem HR-Portal, dass es zeitraubende Aufgaben automatisiert, zum Beispiel:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Arbeitszeiterfassung (Stunden, Abwesenheiten, Freizeit und Ferien)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Verwaltung von HR-Dokumenten<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Gespr\u00e4chskampagnen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Genehmigung von Spesenabrechnungen<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Zeitersparnis kommt nicht nur der HR-Abteilung zugute, sondern der gesamten Organisation. <span style=\"font-weight: 400;\">Ein HRIS <\/span><b>reduziert Fehler,<\/b> <\/span><b>beschleunigt den Austausch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>schafft mehr Zeit f\u00fcr Aufgaben mit h\u00f6herem Mehrwert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>,<\/b> wie zum Beispiel die Talententwicklung oder die HR-Strategie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f487c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f487c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"2\"><li>Sicherheit und Zuverl&auml;ssigkeit von HR-Daten gew&auml;hrleisten<\/li><\/ol><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3236b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3236b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">An zweiter Stelle folgt die <b>Sicherung der HR-Daten<\/b> (39&nbsp;Prozent). Die Anforderungen an Schweizer Unternehmen sind hoch in Bezug auf:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vertraulichkeit von Daten&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R&uuml;ckverfolgbarkeit<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compliance (Datenschutz, DSGVO, DSG, interne Audits oder externe Kontrollen)<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gut gestaltetes HR-Portal erm&ouml;glicht es, <\/span><b>die Zugriffsrechte detailliert zu steuern<\/b><b>,<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">jede &Auml;nderung nachzuverfolgen und die<\/span> <b>Integrit&auml;t sensibler Dokumente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Vertr&auml;ge, Zeugnisse, Lohnabrechnungen usw.) zu gew&auml;hrleisten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer Welt, in der HR-Daten sowohl von strategischer Bedeutung als auch verwundbar sind, wird diese Zuverl&auml;ssigkeit zu einer unabdingbaren Voraussetzung.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6537e4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6537e4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"3\"><li>Engagement der Mitarbeitenden verbessern<\/li><\/ol>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6948e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6948e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gutes HR-Tool n&uuml;tzt nicht nur der HR-Abteilung! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">27&nbsp;Prozent der befragten Firmen sehen <b>die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung<\/b> als entscheidenden Vorteil f&uuml;r Unternehmen.<span style=\"font-weight: 400;\"> Gem&auml;ss Barometer erwarten Unternehmen nun von ihrem HR-Portal, dass es <\/span><b>nicht nur der HR-Abteilung vorbehalten<\/b> ist, sondern allen Mitarbeitenden offen steht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ziel: ihnen benutzerfreundliche und n&uuml;tzliche Funktionen anbieten, wie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ihre Ferien- und Stundensaldi einfach abrufen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ihre Ziele und Gespr&auml;che verfolgen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ihre Anfragen &uuml;ber eine einfache Schnittstelle verwalten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese<\/span> <b>Bef&auml;higung der Arbeitnehmenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> st&auml;rkt die Transparenz und die Eigenverantwortung. So wird ein HR-Portal zu einem Dialogtool und funktioniert nicht mehr nur als Top-Down-Kanal.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-299f96e elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-tablet-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"299f96e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/hr-ecke\/entdecken-sie-unsere-leitfaeden\/hr-portal-trendbarometer\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-download\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M216 0h80c13.3 0 24 10.7 24 24v168h87.7c17.8 0 26.7 21.5 14.1 34.1L269.7 378.3c-7.5 7.5-19.8 7.5-27.3 0L90.1 226.1c-12.6-12.6-3.7-34.1 14.1-34.1H192V24c0-13.3 10.7-24 24-24zm296 376v112c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V376c0-13.3 10.7-24 24-24h146.7l49 49c20.1 20.1 52.5 20.1 72.6 0l49-49H488c13.3 0 24 10.7 24 24zm-124 88c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20zm64 0c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Leitfaden herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8eaf2e6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8eaf2e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8698ed3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8698ed3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"4\"><li>Prozesse und Daten zentralisieren<\/li><\/ol>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6b274 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f6b274\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer wesentlicher Nutzen der HR-Transformation ist<\/span> <b>der einheitliche Zugriff auf HR-Daten<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">(ebenfalls von 27\u00a0Prozent der Befragten genannt).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Viele Unternehmen verwalten ihre HR-Prozesse immer noch \u00fcber mehrere separate Softwareprogramme oder sogar \u00fcber informelle L\u00f6sungen: Excel-Dateien, Word-Dokumente, Papierformulare usw. Das Ergebnis: Doppelspurigkeiten, Informationsverluste und eine fragmentierte Verwaltung.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein HR-Portal vereinheitlicht:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Personaldossiers<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das <a href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/unsere-losungen\/zeiterfassungssystem\/\">Zeiterfassungssystem<\/a> (Nachverfolgung der Arbeitsstunden)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheiten und Arbeitszeitplanung<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Dokumente<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Kennzahlen und Dashboards<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">den Austausch mit HR-Mitarbeitenden<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Schluss mit Silos: Es ist Zeit f\u00fcr eine ganzheitliche und strukturierte Sicht auf HR-Informationen. Dieser <b>zentrale Zugangspunkt<\/b> ist vor allem in Strukturen n\u00fctzlich, in denen sich mehrere Personen die<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Verantwortlichkeiten teilen (Direktion, Linienvorgesetzte, Finanzabteilung usw.). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Er garantiert einen<\/span> <b>schnellen, organisierten und zuverl\u00e4ssigen Zugriff auf alle relevanten Daten.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5365c63 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5365c63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><ol start=\"5\"><li>Entwicklungen mit einer agilen L&ouml;sung antizipieren<\/li><\/ol>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262dc04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"262dc04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">28 Prozent der Unternehmen erwarten von ihrem HR Portal, dass es <\/span><b>skalierbar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und anpassungsf&auml;hig<\/span> ist.<span style=\"font-weight: 400;\"> In einer sich schnell ver&auml;ndernden Arbeitswelt muss eine HR-L&ouml;sung f&auml;hig sein, sich anzupassen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an neue Organisationsformen (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an regulatorische &Auml;nderungen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an das Wachstum oder die Restrukturierung des Unternehmens<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an das Aufkommen der k&uuml;nstlichen Intelligenz<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Flexibilit&auml;t des HR-Portals wird zu einem strategischen Kriterium, insbesondere f&uuml;r wachsende KMU, die nicht alle 2 bis 3 Jahre wechseln m&ouml;chten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdad993 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdad993\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c92b791 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c92b791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese 5 Vorteile zeigen, dass Schweizer Unternehmen &uuml;ber die rein technische oder buchhalterische Logik hinausgegangen sind. <span style=\"font-weight: 400;\">Sie suchen einen <\/span><b>echten digitalen Partner<\/b><b>,<\/b> um ihre personellen Ressourcen zu steuern.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das HR-Portal ist mehr als eine reine Verwaltungssoftware. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es wird zu einem strategischen Instrument, das in der Lage ist, <\/span><b>die Abl&auml;ufe des Unternehmens zu optimieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>,<\/b> <\/span><b>das Engagement der Mitarbeitenden <b>zu st&auml;rken<\/b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>ein zuverl&auml;ssigeres, einfacheres und moderneres Management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu gew&auml;hrleisten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fragen sich, wo Sie anfangen sollen?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Wir von tipee unterst&uuml;tzen Schweizer Unternehmen bei der Einf&uuml;hrung eines modularen, skalierbaren und auf Ihre konkreten Bed&uuml;rfnisse zugeschnittenen HRIS.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbcbcbf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bbcbcbf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c73670 conv elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3c73670\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div 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Aktion.<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4442796 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4442796\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einleitung Die Digitalisierung des HR-Managements ist f\u00fcr Schweizer Untenehmen heute keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Angesichts der explodierenden administrativen Aufgaben, der immer anspruchsvolleren Regulierung und der steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden erweist sich die Einf\u00fchrung eines HR-Portals als zunehmend notwendig. 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