{"id":41814,"date":"2025-01-01T13:39:46","date_gmt":"2025-01-01T12:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=41814"},"modified":"2025-08-27T14:32:51","modified_gmt":"2025-08-27T12:32:51","slug":"homeoffice-grenzgaenger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-human-resources-hr\/homeoffice-grenzgaenger\/","title":{"rendered":"Homeoffice bei Grenzg\u00e4ngern: Was Arbeitgeber 2026 wissen"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u2139\ufe0f Gut zu wissen<\/strong><\/p>

Die \u00c4nderung des Doppelbesteuerungsabkommens (DBA) zwischen Frankreich und der Schweiz wird vom franz\u00f6sischen Parlament nicht vor dem 31. Dezember 2024<\/strong> ratifiziert.<\/span><\/p>

Das bedeutet: Auch im Jahr 2025<\/strong> gelten weiterhin die aktuellen Regeln zum Homeoffice von Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4ngern, wie sie im vor\u00fcbergehenden Steuerabkommen<\/strong> festgelegt sind.<\/p>

F\u00fcr das Jahr 2025 gilt somit:<\/p>

  • Die geltenden Grenzen (40\u202f% Homeoffice, 10 Tage tempor\u00e4re Eins\u00e4tze) bleiben unver\u00e4ndert.<\/p><\/li>

  • Die im Jahr 2023 und 2024 angewandten Regeln bleiben g\u00fcltig.<\/p><\/li>

  • Arbeitgeber sind noch nicht verpflichtet<\/strong>, den effektiven Homeoffice-Anteil ihrer Mitarbeitenden f\u00fcr das Jahr 2025 den Steuerbeh\u00f6rden zu melden. Diese Pflicht tritt voraussichtlich am 1. Januar 2026<\/strong> in Kraft.<\/p><\/li><\/ul>

    \ud83d\udc49 Unternehmen haben somit ein weiteres Jahr<\/strong>, um sich vorzubereiten.
    Dieser Artikel soll Sie bereits jetzt dabei unterst\u00fctzen, die kommenden Ver\u00e4nderungen zu verstehen<\/strong> und sich fr\u00fchzeitig auf die neuen Anforderungen einzustellen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Ab dem 1. Januar 2026<\/strong> tritt in der Schweiz ein neues Gesetz zur Besteuerung von Homeoffice im internationalen Kontext in Kraft. Dieses erlaubt es der Schweiz, unter bestimmten Bedingungen, Grenzg\u00e4nger zu besteuern<\/strong>, wenn sie ihre Arbeit vom Ausland aus im Homeoffice<\/strong> verrichten.<\/p>

    Zudem verpflichtet das Gesetz die Arbeitgeber, der Steuerbeh\u00f6rde eine Bescheinigung mit den Lohndaten der betroffenen Mitarbeitenden<\/strong> auszustellen und bestimmte Informationen zu \u00fcbermitteln.<\/p>

    Diese Bescheinigung ist jeweils zu Beginn des Jahres N<\/strong> f\u00fcr das vorhergehende Jahr (N1)<\/strong> einzureichen. Sie muss also erstmals Anfang 2027<\/strong> \u00fcbermittelt werden, mit den Angaben f\u00fcr das Jahr 2026.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Das Wesentliche in K\u00fcrze<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Ab dem 1. Januar 2026 \u00e4ndern sich die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr Grenzg\u00e4nger im Homeoffice<\/strong> zwischen der Schweiz und Frankreich grundlegend. Arbeitgeber m\u00fcssen k\u00fcnftig:<\/p>

    • Den Homeoffice-Anteil<\/strong> und tempor\u00e4re Auslandseins\u00e4tze ihrer Mitarbeitenden pr\u00e4zise dokumentieren<\/strong><\/li>
    • Neue Meldepflichten<\/strong> gegen\u00fcber den Steuerbeh\u00f6rden erf\u00fcllen (inkl. Quellensteuerbescheinigung bei Austritt)<\/li>
    • Sozialversicherungsgrenzen und DBA-Vorgaben korrekt anwenden<\/li><\/ul>

      Diese \u00c4nderungen betreffen insbesondere Unternehmen mit Mitarbeitenden, die regelm\u00e4ssig oder anteilig im home office im Ausland<\/strong> (z.\u202fB. Frankreich) t\u00e4tig sind. Die neuen Vorgaben erfordern sowohl organisatorische als auch rechtliche und technische Anpassungen.<\/p>

      Digitale Tools wie tipee<\/strong> unterst\u00fctzen dabei, Homeoffice-Tage systematisch zu erfassen, rechtssicher zu dokumentieren und steuerkonform zu melden \u2013 und schaffen so Sicherheit in einer zunehmend komplexen Regelungslage.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Was ist grenz\u00fcberschreitende Telearbeit?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Unter Telearbeit<\/strong> (auch: Homeoffice) versteht man die berufliche T\u00e4tigkeit ausserhalb der Betriebsst\u00e4tte, typischerweise im Wohnsitzstaat<\/strong>. Bei Grenzg\u00e4ngern zwischen der Schweiz und Frankreich<\/strong> bedeutet dies, dass f\u00fcr ein Schweizer Unternehmen von zu Hause in Frankreich gearbeitet wird. Diese Form des home office im Ausland<\/strong> wirft komplexe steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen auf.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Rechtsgrundlage: DBA Schweiz\u2013Frankreich & \u00dcbergangsregelung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Das Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) Schweiz\u2013Frankreich<\/strong> wurde 2023 erg\u00e4nzt, jedoch bis heute nicht vollst\u00e4ndig ratifiziert. Die \u00dcbergangsregelung bleibt daher bis Ende 2025<\/strong> in Kraft:<\/p>