{"id":42836,"date":"2025-08-25T08:03:46","date_gmt":"2025-08-25T06:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=42836"},"modified":"2025-10-20T10:51:28","modified_gmt":"2025-10-20T08:51:28","slug":"us-zoelle-kurzarbeit-schweiz-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-zeiterfassungssystem\/us-zoelle-kurzarbeit-schweiz-hr\/","title":{"rendered":"US-Z\u00f6lle & Kurzarbeit Schweiz: Welche Auswirkungen haben sie auf Schweizer Unternehmen und welche HR-Anpassungen sind m\u00f6glich?"},"content":{"rendered":"\t\t
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US-Z\u00f6lle: Welche Auswirkungen haben sie auf Schweizer Unternehmen und welche HR-Anpassungen sind m\u00f6glich?<\/h2>

Seit dem 7. August 2025 wurden die US-Z\u00f6lle auf bestimmte Schweizer Produkte auf 39 % erh\u00f6ht. Diese Massnahme trifft direkt mehrere Schl\u00fcsselbranchen der Schweizer Wirtschaft \u2013 von der Uhrenindustrie \u00fcber die Pr\u00e4zisionsmechanik bis hin zur Pharmaindustrie.<\/p>

F\u00fcr exportierende Unternehmen ist der Effekt unmittelbar: steigende Kosten, h\u00f6herer Margendruck und die Notwendigkeit, sich rasch anzupassen. Die Frage ist nicht nur \u00f6konomisch, sondern auch organisatorisch: Wie bleibt man effizient handlungsf\u00e4hig, selbst wenn Volumen oder Rentabilit\u00e4t sinken? Hier r\u00fccken Themen wie Kurzarbeit Schweiz<\/strong>, Zeiterfassung<\/strong> und flexible Arbeitszeitmodelle<\/strong> ins Zentrum der Diskussion.<\/p>

Zahlen im Kontext: das Ausmass der Situation messen<\/h2>

Im Jahr 2024 machten die USA fast 7 % der gesamten Schweizer Exporte aus \u2013 mit Schwerpunkten in der Uhrenindustrie, der Pharmaindustrie und im Maschinenbau. Die Steuererh\u00f6hungen treffen vor allem diese wertsch\u00f6pfungsintensiven Branchen.<\/p>

Laut den neuesten SECO-Daten wurden in den betroffenen Sektoren bereits mehrere Voranmeldungen f\u00fcr Kurzarbeit in der Schweiz<\/strong> eingereicht \u2013 ein Zeichen, dass Unternehmen mit einer Abschw\u00e4chung rechnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Erh\u00f6hung der US-Z\u00f6lle<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Betroffene Sektoren (Uhrenindustrie, Pharma, Pr\u00e4zisionsmechanik)

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Anteil der Schweizer Exporte, die betroffen sind<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Wenn Wettbewerbsf\u00e4higkeit auch intern entschieden wird<\/h2>

Mit den h\u00f6heren Z\u00f6llen m\u00fcssen Unternehmen zus\u00e4tzliche Kosten auffangen oder ihre Preise anpassen. Zwischen Rohstoffen, Logistik und Schweizer Zollgeb\u00fchren wird jeder Posten zum kritischen Faktor. In beiden F\u00e4llen bleibt das interne Management ein entscheidender Hebel zur Sicherung der Marge.<\/p>

Automatisierte, auf Schweizer Recht bezogene HR-Prozesse wie Zeiterfassung<\/strong>, Abwesenheitsvalidierung oder Einsatzplanung reduzieren repetitive Aufgaben und liefern gleichzeitig zuverl\u00e4ssige Echtzeitdaten. Weniger administrativer Aufwand bedeutet mehr Kapazit\u00e4t, um Gesch\u00e4ft und Anpassungen zu steuern.<\/p>

Schnelle Reorganisation und flexible Arbeitszeitmodelle<\/h2>

Wenn ein Markt einbricht, ist die schnelle Umverteilung von Ressourcen entscheidend. Arbeitszeiten anpassen, Aufgaben neu verteilen oder flexible Arbeitszeitmodelle <\/strong>planen \u2013 diese Entscheidungen sind einfacher, wenn eine klare \u00dcbersicht \u00fcber Personalbestand und Verf\u00fcgbarkeiten besteht.<\/p>

Ein zentrales Einsatzplanung Tool<\/strong> erleichtert zudem die schnelle Kommunikation mit Teams, reduziert Missverst\u00e4ndnisse und sichert eine fl\u00fcssige Organisation trotz Unvorhersehbarkeiten.<\/p>

Kurzarbeit und andere tempor\u00e4re Hebel<\/h2>

Die Schweizer Kurzarbeit<\/strong> ist ein gesetzlich vorgesehenes Instrument, um auf einen tempor\u00e4ren Aktivit\u00e4tsr\u00fcckgang zu reagieren. Sie erm\u00f6glicht es Unternehmen, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden zu reduzieren, wobei ein Teil des Lohnausfalls \u00fcber die Arbeitslosenversicherung kompensiert wird \u2013 vorbehaltlich einer Genehmigung.<\/p>

Angesichts der aktuellen Lage k\u00f6nnen betroffene Branchen diese Option ebenso pr\u00fcfen wie andere tempor\u00e4re Anpassungen. Dabei spielt auch die Zeiterfassung bei Kurzarbeit<\/strong> eine wichtige Rolle, um Transparenz und Rechtskonformit\u00e4t sicherzustellen.<\/p>

Wie kann ein Schweizer Unternehmen vorbeugen, um Br\u00fcche zu vermeiden?<\/h2>

Durch engmaschige \u00dcberwachung der wichtigsten Unternehmensindikatoren und schnelle Reaktion bei ersten Spannungszeichen. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>