{"id":45542,"date":"2026-05-19T16:02:12","date_gmt":"2026-05-19T14:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tipee.ch\/?p=45542"},"modified":"2026-05-19T16:02:12","modified_gmt":"2026-05-19T14:02:12","slug":"pausen-im-schweizer-arbeitsrecht-was-arbeitgeber-wissen-mussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/coin-rh\/artikel-human-resources-hr\/pausen-im-schweizer-arbeitsrecht-was-arbeitgeber-wissen-mussen\/","title":{"rendered":"Pausen im Schweizer Arbeitsrecht \u2013 was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"45542\" class=\"elementor elementor-45542\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de75b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9de75b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9792bf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9792bf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"p-rc_2bd65f7de0616954-62\" data-path-to-node=\"4\"><span data-path-to-node=\"4,0\">Pausen sind kein betrieblicher Ermessensspielraum, sondern eine gesetzliche Pflicht<\/span><span data-path-to-node=\"4,2\">. Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) legt hierf\u00fcr verbindliche Mindestvorgaben fest \u2013 v\u00f6llig unabh\u00e4ngig davon, was im Arbeitsvertrag steht oder ob Mitarbeitende \u201efreiwillig\u201c auf ihre Erholung verzichten m\u00f6chten<\/span><span data-path-to-node=\"4,4\">.<\/span><\/p><p id=\"p-rc_2bd65f7de0616954-63\" data-path-to-node=\"5\"><span data-path-to-node=\"5,0\">F\u00fcr HR-Verantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeutet das: Pausenregelungen sind kein \u201eNice-to-have\u201c, sondern ein zentraler Bestandteil der verbindlichen Arbeitszeit- und Einsatzplanung<\/span><span data-path-to-node=\"5,2\">. Sie m\u00fcssen schriftlich fixiert, in Reglementen verankert und in Systemen wie der Zeiterfassung korrekt abgebildet werden, um rechtliche Konsequenzen oder Nachzahlungsforderungen zu vermeiden<\/span><span data-path-to-node=\"5,4\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77fda20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77fda20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesetzliche Mindestpausen im \u00dcberblick (ArG Art. 15)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49cd9df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49cd9df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><span data-path-to-node=\"7,0\">Die folgende Tabelle zeigt die zwingenden Mindestvorgaben gem\u00e4ss Arbeitsgesetz<\/span><span data-path-to-node=\"7,2\">. Diese Untergrenzen sind absolut und k\u00f6nnen weder durch individuelle W\u00fcnsche der Mitarbeitenden noch durch vertragliche Abmachungen aufgehoben werden<\/span><span data-path-to-node=\"7,4\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8113f9d eael-table-align-center eael-dt-th-align-left elementor-widget elementor-widget-eael-data-table\" data-id=\"8113f9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-data-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-data-table-wrap\" data-table_id=\"8113f9d\" id=\"eael-data-table-wrapper-8113f9d\" data-custom_responsive=\"false\">\n\t\t\t<table class=\"tablesorter eael-data-table center\" id=\"eael-data-table-8113f9d\">\n\t\t\t    <thead>\n\t\t\t        <tr class=\"table-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">T\u00e4gliche Arbeitszeit<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">Gesetzliche Mindestpause<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">Grundlage<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t        <\/tr>\n\t\t\t    <\/thead>\n\t\t\t  \t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBis 5,5 Stunden\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKeine Pause vorgeschrieben\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tArG Art. 15 Abs. 1\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMehr als 5,5 Stunden\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMindestens 15 Minuten\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tArG Art. 15 Abs. 1\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMehr als 7 Stunden\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMindestens 30 Minuten\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tArG Art. 15 Abs. 1\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMehr als 9 Stunden\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMindestens 1 Stunde\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tArG Art. 15 Abs. 1\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t    <\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t  \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70d5704 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70d5704\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><span data-path-to-node=\"9,0,0\"><b data-path-to-node=\"9,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Wichtig f\u00fcr Arbeitgeber:<\/b> Pausen dienen prim\u00e4r dem Gesundheitsschutz<\/span><span data-path-to-node=\"9,0,2\">. Es ist entscheidend, dass Mitarbeitende ihre Pause tats\u00e4chlich beziehen k\u00f6nnen und diese nicht nur \u201eauf dem Papier\u201c existiert<\/span><span data-path-to-node=\"9,0,4\">. Grunds\u00e4tzlich z\u00e4hlen diese Zeiten nicht zur Arbeitszeit \u2013 es sei denn, die Mitarbeitenden k\u00f6nnen ihren Arbeitsplatz nicht verlassen oder m\u00fcssen einsatzbereit bleiben (z. B. Pikettdienst)<\/span><span data-path-to-node=\"9,0,6\">. In solchen F\u00e4llen ist die Pause zwingend als Arbeitszeit zu werten<\/span><span data-path-to-node=\"9,0,8\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f487c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f487c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bezahlte versus unbezahlte Pausen \u2013 Entscheid f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3236b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3236b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine der zentralen Fragen im HR-Alltag ist, ob Pausen als Arbeitszeit gelten oder nicht. Das Arbeitsrecht unterscheidet nicht prim\u00e4r nach der Dauer, sondern nach der Verf\u00fcgbarkeit: Wenn Mitarbeitende w\u00e4hrend der Pause den Arbeitsplatz nicht verlassen k\u00f6nnen oder einsatzbereit bleiben m\u00fcssen, spricht vieles daf\u00fcr, diese Zeit als Arbeitszeit zu werten.\u200b<\/p><p>Arbeitgeber sollten deshalb bewusst entscheiden, welche Pausen unbezahlt sind und welche aus betrieblichen Gr\u00fcnden als bezahlt gelten. Wichtig ist eine klare, schriftliche Regelung, die in Arbeitsvertr\u00e4gen und Reglementen konsistent ist und gegen\u00fcber Mitarbeitenden transparent kommuniziert wird.\u200b<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdad993 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdad993\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Darf auf Pausen verzichtet werden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59f1f1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59f1f1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aus Arbeitgeber-Sicht ist es verlockend, bei hoher Auslastung Pausen zu verk\u00fcrzen oder flexibel zu handhaben. Gesetzliche Mindestpausen sind jedoch nicht disponibel: Weder Mitarbeitende noch Vorgesetzte k\u00f6nnen wirksam vereinbaren, auf diese Pausen zu verzichten.\u200b<\/p><p>HR sollte deshalb klare Leitlinien formulieren, die verhindern, dass Mitarbeitende \u201efreiwillig\u201c durcharbeiten, um fr\u00fcher gehen zu k\u00f6nnen oder Arbeitsspitzen zu bew\u00e4ltigen. Im Zweifel ist die Einhaltung der Pausen durch F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv sicherzustellen und in der Unternehmenskultur zu verankern.\u200b<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f6cc3 elementor-widget__width-auto conv elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"70f6cc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6MjEzNTcsInRvZ2dsZSI6ZmFsc2V9\" id=\"conversion\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-user\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M313.6 304c-28.7 0-42.5 16-89.6 16-47.1 0-60.8-16-89.6-16C60.2 304 0 364.2 0 438.4V464c0 26.5 21.5 48 48 48h352c26.5 0 48-21.5 48-48v-25.6c0-74.2-60.2-134.4-134.4-134.4zM400 464H48v-25.6c0-47.6 38.8-86.4 86.4-86.4 14.6 0 38.3 16 89.6 16 51.7 0 74.9-16 89.6-16 47.6 0 86.4 38.8 86.4 86.4V464zM224 288c79.5 0 144-64.5 144-144S303.5 0 224 0 80 64.5 80 144s64.5 144 144 144zm0-240c52.9 0 96 43.1 96 96s-43.1 96-96 96-96-43.1-96-96 43.1-96 96-96z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Kostenlose Demo zu tipee buchen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c5d75b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c5d75b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Rechtssichere Zeiterfassung muss nicht kompliziert sein. Lassen Sie sich zeigen, wie Tipee die gesetzlichen Pausenregeln automatisch f\u00fcr Sie managt.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0980be5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0980be5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pausen und Ruhezeiten: Ein wichtiger Unterschied<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f7c87a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f7c87a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein h\u00e4ufiger Fehler in der Praxis ist die Vermischung von Pausen und Ruhezeiten. Pausen unterbrechen die t\u00e4gliche Arbeitszeit, w\u00e4hrend Ruhezeiten l\u00e4ngere zusammenh\u00e4ngende Erholungsphasen zwischen zwei Arbeitseins\u00e4tzen bezeichnen.\u200b<\/p><p>F\u00fcr Arbeitgeber ist es wichtig, beide Dimensionen getrennt zu regeln: Pausen als Teil der Tagesplanung und Ruhezeiten als Bestandteil der allgemeinen Arbeitszeitmodelle. Nur wenn diese Trennung konsequent eingehalten wird, lassen sich gesetzliche Vorgaben zur maximalen Arbeitszeit und zu Mindestruhezeiten sauber umsetzen.\u200b<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e05e13c eael-table-align-center eael-dt-th-align-left elementor-widget elementor-widget-eael-data-table\" data-id=\"e05e13c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-data-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-data-table-wrap\" data-table_id=\"e05e13c\" id=\"eael-data-table-wrapper-e05e13c\" data-custom_responsive=\"false\">\n\t\t\t<table class=\"tablesorter eael-data-table center\" id=\"eael-data-table-e05e13c\">\n\t\t\t    <thead>\n\t\t\t        <tr class=\"table-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">Merkmal<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">Pausen<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">Ruhezeiten<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t        <\/tr>\n\t\t\t    <\/thead>\n\t\t\t  \t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDefinition\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUnterbrechen die t\u00e4gliche Arbeitszeit.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLiegen zwischen zwei Arbeitseins\u00e4tzen.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGesetzesbasis\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tArG Art. 15.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tArG Art. 15a (t\u00e4gl. mind. 11h, w\u00f6chentl. mind. 35h).\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tZweck\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKurzfristige Erholung w\u00e4hrend des Tages.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u00e4ngerfristige Regenerationsphasen.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t    <\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t  \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31d0499 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31d0499\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-path-to-node=\"28,0\">Nur durch eine konsequente Trennung lassen sich die gesetzlichen Vorgaben zur maximalen Tagesarbeitszeit sauber umsetzen<\/span><span data-path-to-node=\"28,2\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecb2768 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ecb2768\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Praxisbeispiele: So sehen korrekte Regelungen aus<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6fd81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f6fd81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">B\u00fcro \/ Vollzeit (8,5h Arbeitszeit)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ee77cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ee77cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><span data-path-to-node=\"31,0,0,0\">Bei einer Anwesenheit von \u00fcber 9 Stunden (inkl. Mittagspause) ist 1 Stunde Pause vorgeschrieben<\/span><span data-path-to-node=\"31,0,0,2\">. Eine typische Regelung umfasst 30 Min. unbezahlte Mittagspause und zwei bezahlte Kurzpausen \u00e0 15 Min<\/span><span data-path-to-node=\"31,0,0,4\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6eb10d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6eb10d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gastronomie \/ Schichtbetrieb<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24a52ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24a52ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><span data-path-to-node=\"31,1,0,0\">Betriebliche Spitzenzeiten k\u00f6nnen Pausen verschieben, aber nicht aufheben<\/span><span data-path-to-node=\"31,1,0,2\">. HR sollte konkrete Szenarien definieren, wie reagiert wird, wenn Pausen verschoben werden m\u00fcssen<\/span><span data-path-to-node=\"31,1,0,4\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75c31c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75c31c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Flexibles Arbeiten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93fb888 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93fb888\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><span data-path-to-node=\"31,2,0,0\">In Gleitzeit-Modellen tragen Mitarbeitende eine hohe Eigenverantwortung, die Einhaltung muss jedoch durch das Zeiterfassungssystem (z. B. automatischer Abzug) unterst\u00fctzt werden<\/span><span data-path-to-node=\"31,2,0,2\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1616307 elementor-widget__width-auto conv elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1616307\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/entdecken-sie-unsere-leitfaeden\/\" id=\"conversion\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-user\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M313.6 304c-28.7 0-42.5 16-89.6 16-47.1 0-60.8-16-89.6-16C60.2 304 0 364.2 0 438.4V464c0 26.5 21.5 48 48 48h352c26.5 0 48-21.5 48-48v-25.6c0-74.2-60.2-134.4-134.4-134.4zM400 464H48v-25.6c0-47.6 38.8-86.4 86.4-86.4 14.6 0 38.3 16 89.6 16 51.7 0 74.9-16 89.6-16 47.6 0 86.4 38.8 86.4 86.4V464zM224 288c79.5 0 144-64.5 144-144S303.5 0 224 0 80 64.5 80 144s64.5 144 144 144zm0-240c52.9 0 96 43.1 96 96s-43.1 96-96 96-96-43.1-96-96 43.1-96 96-96z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Leitf\u00e4den entdecken<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d90edac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d90edac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Die tipee Leitf\u00e4den greifen Ihnen unter die Arme und beantwortet rechtliche Fragen. Damit Ihre Pausenregelungen sowohl rechtssicher als auch praxistauglich sind.\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f03375 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f03375\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was Arbeitgeber jetzt konkret tun sollten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a13fc88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a13fc88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Damit Pausen im Unternehmen rechtssicher und praxistauglich geregelt sind, sollten Arbeitgeber ihre bestehenden Regelungen und Prozesse systematisch \u00fcberpr\u00fcfen. Zentral sind dabei Fragen wie: Entsprechen die Pausenmodelle den gesetzlichen Mindestvorgaben, sind bezahlte und unbezahlte Pausen sauber definiert und kennen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Verantwortung in der Umsetzung.\u200b<\/p><p>HR kann daraus eine kurze Checkliste ableiten und diese gemeinsam mit einer klar strukturierten Informationsseite bereitstellen. So entsteht eine einheitliche Grundlage, auf die sich sowohl Gesch\u00e4ftsleitung als auch Linienvorgesetzte und HR-Verantwortliche im Alltag st\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de2d233 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"de2d233\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f81454a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f81454a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Praxisunterst\u00fctzung: HR-Datenbl\u00e4tter von tipee<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d18903e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d18903e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr vertiefte Fragestellungen rund um Ferienanspruch, Arbeitszeit und weitere arbeitsrechtliche Themen k\u00f6nnen Arbeitgeber auf die HR-Datenbl\u00e4tter zum Arbeitsrecht von tipee zur\u00fcckgreifen. Diese kompakten Merkbl\u00e4tter fassen die wichtigsten Pflichten von Arbeitgebern zusammen und eignen sich als zitierf\u00e4hige Grundlage f\u00fcr interne Entscheide und HR-Reglemente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f40b59 conv elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8f40b59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/www.tipee.ch\/de\/hr-datenblaetter\/\" id=\"conversion\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">HR Datenbl\u00e4tter zum Arbeitsrecht<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-189ff65 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"189ff65\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_top&quot;:&quot;tilt&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;tilt&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-top\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0,6V0h1000v100L0,6z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0,6V0h1000v100L0,6z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fa6a4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8fa6a4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ddc30 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"14ddc30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2181\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2181\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Sind Pausen Arbeitszeit oder nicht?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2181\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2181\"><p id=\"p-rc_2bd65f7de0616954-70\" data-path-to-node=\"13\"><span data-path-to-node=\"13,0\">Massgebend ist hier die Verf\u00fcgbarkeit<\/span><span data-path-to-node=\"13,2\">. K\u00f6nnen Mitarbeitende den Arbeitsplatz frei verlassen und \u00fcber ihre Zeit verf\u00fcgen, gilt die Pause nicht als Arbeitszeit<\/span><span data-path-to-node=\"13,4\">. M\u00fcssen sie jedoch erreichbar bleiben, spricht vieles f\u00fcr eine Anrechnung an die Arbeitszeit<\/span><span data-path-to-node=\"13,6\">.<\/span><\/p><p id=\"p-rc_2bd65f7de0616954-71\" data-path-to-node=\"14,0,0\"><span data-path-to-node=\"14,0,0,0\"><b data-path-to-node=\"14,0,0,0\" data-index-in-node=\"0\">HR-Empfehlung:<\/b> Regeln Sie die Verf\u00fcgbarkeit explizit in Ihren Arbeitsreglementen<\/span><span data-path-to-node=\"14,0,0,2\">. Unklarheiten f\u00fchren im Zweifel zu Konflikten bei der Zeiterfassung und potenziellen rechtlichen Risiken<\/span><span data-path-to-node=\"14,0,0,4\">.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2182\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2182\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Wann sind Pausen bezahlt \u2013 und wann nicht?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2182\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2182\"><ul><li><p data-path-to-node=\"16,0,0\"><span data-path-to-node=\"16,0,0,0\"><b data-path-to-node=\"16,0,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Unbezahlt (Regelfall):<\/b> Pausen, in denen Mitarbeitende frei \u00fcber ihre Zeit verf\u00fcgen k\u00f6nnen, sind nicht verg\u00fctungspflichtig<\/span><span data-path-to-node=\"16,0,0,2\">.<\/span><\/p><\/li><li><p data-path-to-node=\"16,1,0\"><span data-path-to-node=\"16,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"16,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Bezahlt (Ausnahme):<\/b> M\u00fcssen Mitarbeitende w\u00e4hrend der Pause einsatzbereit sein oder d\u00fcrfen sie den Betrieb nicht verlassen, ist die Zeit zu verg\u00fcten<\/span><span data-path-to-node=\"16,1,0,2\">.<\/span><\/p><\/li><li><p id=\"p-rc_2bd65f7de0616954-74\" data-path-to-node=\"16,2,0\"><span data-path-to-node=\"16,2,0,0\">Arbeitgeber k\u00f6nnen Kurzpausen (z. B. Kaffeepausen) freiwillig als bezahlt deklarieren, sofern dies einheitlich und transparent kommuniziert wird<\/span><span data-path-to-node=\"16,2,0,2\">.<\/span><\/p><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2183\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2183\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">K\u00f6nnen Pausen aufgeteilt werden?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2183\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2183\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><span data-path-to-node=\"20,0\">Ja, eine Aufteilung ist grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, solange der Erholungszweck gewahrt bleibt und die Mindestvorgaben insgesamt erreicht werden<\/span><span data-path-to-node=\"20,2\">. Beachten Sie jedoch, dass Kurzunterbrechungen unter 15 Minuten gesetzlich meist nicht als vollwertige Pause z\u00e4hlen<\/span><span data-path-to-node=\"20,4\">.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2184\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2184\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Was gilt bei Homeoffice, Gleitzeit und Schichtarbeit?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2184\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2184\"><p data-path-to-node=\"22\"><span data-path-to-node=\"22,0\">Moderne Arbeitsformen entbinden den Arbeitgeber nicht von seiner Pflicht<\/span><span data-path-to-node=\"22,2\">.<\/span><\/p><ul data-path-to-node=\"23\"><li><p data-path-to-node=\"23,0,0\"><span data-path-to-node=\"23,0,0,0\"><b data-path-to-node=\"23,0,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Homeoffice:<\/b> Pausenregelungen m\u00fcssen in Remote-Work-Reglementen explizit angesprochen werden<\/span><span data-path-to-node=\"23,0,0,2\">.<\/span><\/p><\/li><li><p data-path-to-node=\"23,1,0\"><span data-path-to-node=\"23,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"23,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Gleitzeit:<\/b> Das System muss technisch so konfiguriert sein, dass gesetzliche Mindestpausen auch bei flexibler Wahl der Arbeitszeit abgebildet werden<\/span><span data-path-to-node=\"23,1,0,2\">.<\/span><\/p><\/li><li><p id=\"p-rc_2bd65f7de0616954-80\" data-path-to-node=\"23,2,0\"><span data-path-to-node=\"23,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"23,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Schichtarbeit:<\/b> Hier ist ein klares Rahmenmodell n\u00f6tig, das betriebliche Spitzenzeiten und den Gesundheitsschutz in Einklang bringt<\/span><span data-path-to-node=\"23,2,0,2\">.<\/span><\/p><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Sind Pausen Arbeitszeit oder nicht?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p id=\\\"p-rc_2bd65f7de0616954-70\\\" data-path-to-node=\\\"13\\\"><span data-path-to-node=\\\"13,0\\\">Massgebend ist hier die Verf\\u00fcgbarkeit<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"13,2\\\">. K\\u00f6nnen Mitarbeitende den Arbeitsplatz frei verlassen und \\u00fcber ihre Zeit verf\\u00fcgen, gilt die Pause nicht als Arbeitszeit<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"13,4\\\">. M\\u00fcssen sie jedoch erreichbar bleiben, spricht vieles f\\u00fcr eine Anrechnung an die Arbeitszeit<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"13,6\\\">.<\\\/span><\\\/p><p id=\\\"p-rc_2bd65f7de0616954-71\\\" data-path-to-node=\\\"14,0,0\\\"><span data-path-to-node=\\\"14,0,0,0\\\"><b data-path-to-node=\\\"14,0,0,0\\\" data-index-in-node=\\\"0\\\">HR-Empfehlung:<\\\/b> Regeln Sie die Verf\\u00fcgbarkeit explizit in Ihren Arbeitsreglementen<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"14,0,0,2\\\">. Unklarheiten f\\u00fchren im Zweifel zu Konflikten bei der Zeiterfassung und potenziellen rechtlichen Risiken<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"14,0,0,4\\\">.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann sind Pausen bezahlt \\u2013 und wann nicht?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li><p data-path-to-node=\\\"16,0,0\\\"><span data-path-to-node=\\\"16,0,0,0\\\"><b data-path-to-node=\\\"16,0,0,0\\\" data-index-in-node=\\\"0\\\">Unbezahlt (Regelfall):<\\\/b> Pausen, in denen Mitarbeitende frei \\u00fcber ihre Zeit verf\\u00fcgen k\\u00f6nnen, sind nicht verg\\u00fctungspflichtig<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"16,0,0,2\\\">.<\\\/span><\\\/p><\\\/li><li><p data-path-to-node=\\\"16,1,0\\\"><span data-path-to-node=\\\"16,1,0,0\\\"><b data-path-to-node=\\\"16,1,0,0\\\" data-index-in-node=\\\"0\\\">Bezahlt (Ausnahme):<\\\/b> M\\u00fcssen Mitarbeitende w\\u00e4hrend der Pause einsatzbereit sein oder d\\u00fcrfen sie den Betrieb nicht verlassen, ist die Zeit zu verg\\u00fcten<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"16,1,0,2\\\">.<\\\/span><\\\/p><\\\/li><li><p id=\\\"p-rc_2bd65f7de0616954-74\\\" data-path-to-node=\\\"16,2,0\\\"><span data-path-to-node=\\\"16,2,0,0\\\">Arbeitgeber k\\u00f6nnen Kurzpausen (z. B. Kaffeepausen) freiwillig als bezahlt deklarieren, sofern dies einheitlich und transparent kommuniziert wird<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"16,2,0,2\\\">.<\\\/span><\\\/p><\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"K\\u00f6nnen Pausen aufgeteilt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\\\"><span data-path-to-node=\\\"20,0\\\">Ja, eine Aufteilung ist grunds\\u00e4tzlich m\\u00f6glich, solange der Erholungszweck gewahrt bleibt und die Mindestvorgaben insgesamt erreicht werden<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"20,2\\\">. Beachten Sie jedoch, dass Kurzunterbrechungen unter 15 Minuten gesetzlich meist nicht als vollwertige Pause z\\u00e4hlen<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"20,4\\\">.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was gilt bei Homeoffice, Gleitzeit und Schichtarbeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p data-path-to-node=\\\"22\\\"><span data-path-to-node=\\\"22,0\\\">Moderne Arbeitsformen entbinden den Arbeitgeber nicht von seiner Pflicht<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"22,2\\\">.<\\\/span><\\\/p><ul data-path-to-node=\\\"23\\\"><li><p data-path-to-node=\\\"23,0,0\\\"><span data-path-to-node=\\\"23,0,0,0\\\"><b data-path-to-node=\\\"23,0,0,0\\\" data-index-in-node=\\\"0\\\">Homeoffice:<\\\/b> Pausenregelungen m\\u00fcssen in Remote-Work-Reglementen explizit angesprochen werden<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"23,0,0,2\\\">.<\\\/span><\\\/p><\\\/li><li><p data-path-to-node=\\\"23,1,0\\\"><span data-path-to-node=\\\"23,1,0,0\\\"><b data-path-to-node=\\\"23,1,0,0\\\" data-index-in-node=\\\"0\\\">Gleitzeit:<\\\/b> Das System muss technisch so konfiguriert sein, dass gesetzliche Mindestpausen auch bei flexibler Wahl der Arbeitszeit abgebildet werden<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"23,1,0,2\\\">.<\\\/span><\\\/p><\\\/li><li><p id=\\\"p-rc_2bd65f7de0616954-80\\\" data-path-to-node=\\\"23,2,0\\\"><span data-path-to-node=\\\"23,2,0,0\\\"><b data-path-to-node=\\\"23,2,0,0\\\" data-index-in-node=\\\"0\\\">Schichtarbeit:<\\\/b> Hier ist ein klares Rahmenmodell n\\u00f6tig, das betriebliche Spitzenzeiten und den Gesundheitsschutz in Einklang bringt<\\\/span><span data-path-to-node=\\\"23,2,0,2\\\">.<\\\/span><\\\/p><\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pausen-Chaos im HR? 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