Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# tipee: L'application de gestion du temps et portail RH

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.tipee.ch/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Pages
- [SmartPlanning](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/logiciel-planning-personnel/): La gestion des plannings du personnel prend du temps et expose à la non-conformité. SmartPlanning automatise cette tâche par un algorithme performant, dans le respect de vos contraintes légales, métier et humaines.
- [Entreprise](https://www.tipee.ch/entreprise/): Qui est tipee SA ? Nos valeurs, nos engagements, nos partenaires et les opportunités pour nous rejoindre.
- [Nos solutions](https://www.tipee.ch/solutions-rh/): Centralisez vos processus RH et votre gestion du temps grâce à nos solutions RH modulaire et 100% suisse. Découvrez les solutions adaptées à vos besoins, votre métier et votre secteur.
- [Outil de suivi – Télétravail](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/outil-de-suivi-teletravail/): Découvrez comment tipee structure la gestion du télétravail, du pointage à la conformité légale.
- [Modèles d’entretiens](https://www.tipee.ch/modeles-entretien/): Nos modèles RH ont un objectif simple: vous aider à mener des échanges utiles, équitables et documentés, sans complexité ni jargon.
- [LP Gestion des entretiens](https://www.tipee.ch/gestion-entretiens/): Préparez, suivez et structurez tous vos entretiens collaborateurs sans friction.Avec tipee, gagnez du temps, du sens et de la sérénité.
- [Gestion des pauses et temps de repos](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/gestion-des-pauses-et-temps-de-repos/): Gestion du temps
- [Entretiens](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/entretiens/): Découvrez en vidéo comment notre module facilite la préparation, le suivi et l’évaluation des entretiens pour vos managers et collaborateurs.
- [Les grandes tendances des portails RH (SIRH) en Suisse romande](https://www.tipee.ch/coin-rh/guides/guide-tendances-outils-rh/): Face à l’évolution rapide du monde du travail et aux exigences accrues en matière de gestion RH, les entreprises suisses doivent s’adapter. Mais où en sont-elles réellement dans leur transformation digitale ? Pour répondre à cette question, tipee a mené une enquête en collaboration avec Qualinsight, spécialiste des études de marché en Suisse romande.
- [tipee go](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/tipee-go/): Chaque collaborateur·trice pointe le début et la fin de chaque phase de travail directement depuis son smartphone, sur l’application de timbrage tipee go. Au besoin, le timbrage peut être réalisé uniquement à proximité d’une balise tipee go. Ou alors, il est possible de badger sans aucune connexion internet.
- [Tableau de bord](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/tableau-de-bord/): Chaque collaborateur·trice peut personnaliser entièrement son tableau de bord. Il·elle choisit les widgets qui lui sont utiles, les organise selon ses priorités, et peut même modifier son environnement avec une bannière qui lui corresponde. Chacun·e crée ainsi un espace de travail unique, parfaitement adapté à ses besoins et à sa manière de travailler, pour une expérience plus intuitive et motivante.
- [Coeur RH](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/coeur-rh/): Portail RH
- [Calculez le nombre d’équivalents temps plein de votre entreprise](https://www.tipee.ch/calculez-le-nombre-dequivalents-temps-plein-de-votre-entreprise/): L’équivalent temps plein (ETP), ou équivalent plein temps (EPT), est une unité de mesure utilisée dans les entreprises suisses. Elle permet d'évaluer la charge de travail d’un ou plusieurs employés par rapport à un poste à 100 % (temps plein).
- [Coin RH](https://www.tipee.ch/coin-rh/): Accédez à une infinité de ressources spécialisées sur les thèmes RH incontournables, pensé pour les entrepreneurs, les RH et les dirigeants. Découvrez des conseils pratiques sur des sujets qui vous intéressent, dans votre format préféré.
- [Nouveautés et roadmap](https://www.tipee.ch/solutions-rh/nouveautes-et-roadmap/): Des fonctionnalités déjà disponibles à celles en développement : découvrez comment tipee se construit, un pas après l'autre, pour répondre à vos attentes.
- [Tous nos podcasts](https://www.tipee.ch/coin-rh/tous-nos-podcasts/): Le podcast qui débride les RH en Suisse romande ! Écoutez et abonnez-vous sur votre plateforme préférée tipee talks Tous les épisodes
- [À propos](https://www.tipee.ch/entreprise/a-propos/): La gestion du temps et des ressources humaines touche à l’intimité même de l’entreprise. Au cœur de ces sujets, il y a l’humain, avec toute la complexité des émotions et des relations. Notre rôle est de faciliter et fluidifier ces liens, en éliminant les zones de tensions et en privilégiant la transparence, l’autonomie, l’équité et la confiance.
- [Carrière](https://www.tipee.ch/entreprise/carriere/): Envie de relever un nouveau défi professionnel ? Rejoindre une équipe et une entreprise engagées ? Notre tribu t’attend de pied ferme pour mener avec toi des projets aussi enthousiasmants que créatifs et utiles.
- [Nos engagements](https://www.tipee.ch/entreprise/nos-engagements/): Notre entreprise, certifiée B Corp en 2022, a la responsabilité sociétale dans son ADN. Nous nous basons sur des principes et des pratiques durables, établis de longue date, pour créer de la valeur partagée avec nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et notre communauté, en tenant compte des grands défis sociétaux et environnementaux.
- [Sociétés de service](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/societes-de-service/): Planifier, saisir le temps de travail, gérer les absences, les notes de frais, rattacher les heures à des activités
- [Domaine social et médico-social](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/medico-social-social/): Plannings, saisie du temps de travail, gestion des absences, des temps partiels, indemnités et majoration
- [Agences immobilières](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/immobilier/): Planification, saisie du temps de travail, ventilation des heures par activité, gestion des absences et des notes de frais
- [Associations & ONG](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/associations-ong/): Planifier, saisir le temps de travail, gérer les absences, les notes de frais, rattacher les heures à des activités
- [Activités juridiques & comptables](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/activites-juridiques-comptables/): Planning des collaborateurs, enregistrement du temps de travail, gestion des absences, des activités et des notes de frais
- [Associations sportives et culturelles](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/sport-et-culture/): Planifier, saisir le temps de travail, gérer les absences, les notes de frais, rattacher les heures à des activités
- [Cabinets vétérinaires](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/veterinaire/): Plannings, gestion des astreintes et des indemnités, organisation des absences
- [Accueil](https://www.tipee.ch/): Gérer les temps partiels de manière simple, envoyer une demande d’absence, obtenir son solde en temps réel, suivre le télétravail, saisir les heures en un clic, et bien plus encore. Le quotidien devient plus léger avec l’application tipee.
- [Podcast tipee talks, vie en entreprise](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast-tipee-talks/): Avec son podcast “tipee talks: vie en entreprise”, tipee met une plateforme à disposition des entreprises et des spécialistes pour partager leurs expériences et leur vision du monde de l’entreprise en constante évolution.
- [login tipee](https://www.tipee.ch/login/): Pour vous connecter à tipee, une simple adresse url et un login vous permettent d’accéder à votre espace personnel, vous pourrez ainsi vous connecter depuis votre ordinateur, votre tablette ou votre smartphone de manière simple et efficace.
- [Secteurs d’activité](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/): Vous avez une question ou vous avez besoin d'un conseil personnalisé ?
- [Industrie](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/industrie/): Timbrage, organisation des besoins en personnel selon les horaires, gestion des indemnités, des absences, des ponts
- [Télétravail](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/teletravail/): Horaires variables, journées hachurées, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de plus en plus de personnes apprécient la flexibilité qu’offre le télétravail. Faites en un avantage dans le recrutement et la fidélisation des collaborateurs en leur permettant de travailler également depuis la maison, d’un espace de coworking ou autre. Grâce à tipee, la gestion du télétravail est un jeu d’enfant.
- [Bureaux d’architectes & génie civil](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/architectes-genie-civil/): Saisie du temps sur mobile, répartition des heures par projet, gestion des absences, notes de frais
- [Métiers du médical et dentaire](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/medical-dentaire/): Planning des équipes, organisation des gardes et astreintes, gestion des absences et indemnités
- [Métiers du bâtiment](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/batiment/): Saisie du temps sur smartphone, ventilation des heures par chantier, gestion des notes de frais
- [Commerces de détail](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/commerces-de-detail/): Planning des équipes, organisation du besoin en personnel par horaires, gestion des indemnités
- [Structures d’accueil pré/parascolaire](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/pre-para-scolaire/): Gestion des présences et absences, organisation du THPE, saisie du temps de travail
- [Collectivités publiques](https://www.tipee.ch/secteurs-d-activite/collectivites-publiques/): Gestion des différents services, des horaires, des piquets, des absences, des jetons de présence
- [Demande d’offre en ligne](https://www.tipee.ch/contact/demande-offre/): Vous avez besoin d’aide ou vous désirez plus d’informations ? Contactez-nous au 021 661 34 35
- [Calculez votre solde de vacances](https://www.tipee.ch/calculez-solde-vacances/): La gestion du droit aux vacances... ça paraît simple de prime à bord, mais le droit aux vacances peut s'avérer complexe à calculer selon les nombreux paramètres qui peuvent entrer en compte.
- [LP communes fribourgeoise](https://www.tipee.ch/communes-fribourgeoises/): Vos collaborateurs peuvent enregistrer leurs entrées, leurs sorties et leurs pauses sur une timbreuse ou, depuis leur smartphone, dans l’application tipee. Et si Jean-Marie a oublié de timbrer sa sortie ? Aucun souci, il saisit après coup l'heure à laquelle il est parti, directement dans tipee.
- [LP MADS gestion du temps](https://www.tipee.ch/lp-mads-gestion-du-temps/): Vos collaborateurs peuvent enregistrer leurs entrées, leurs sorties et leurs pauses sur une timbreuse ou, depuis leur smartphone, dans l’application tipee. Et si Jean-Marie a oublié de timbrer sa sortie ? Aucun souci, il saisit après coup l'heure à laquelle il est parti, directement dans tipee.
- [Politique de confidentialité](https://www.tipee.ch/politique-confidentialite/): Nous savons par contre être rigoureux et intransigeants lorsque c’est nécessaire. La protection de nos données et celles de nos clients en fait partie. Confidentialité, pérennité, intégrité et haute disponibilité sont indispensables lorsqu’on traite des données personnelles, et parfois sensibles, comme c’est le cas avec nos applications.
- [Guide: Télétravail, les aspects fiscaux et légaux](https://www.tipee.ch/coin-rh/guides/guide-teletravail-obligations-legales/): Le télétravail s’était gentiment fait une place dans les entreprises ces dernières années, mais avec la crise sanitaire, le travail à distance a connu une forte augmentation et il semble que cette nouvelle norme de travail va perdurer. Pourtant, il n’est pas évident actuellement, tant pour les employeurs que les collaborateurs, de savoir quels sont leurs droits et leurs devoirs lorsque ces derniers font du télétravail. Car en effet, le home office a des répercussions sur le plan légal et fiscal pour les travailleurs domicilés en Suisse, mais il en a davantage pour les travailleurs frontaliers.
- [DevOps Engineer à 80-100%](https://www.tipee.ch/jobs/devops-engineer-a-80-100/): Notre société est une PME d’une trentaine de collaborateurs située au cœur de Lausanne. Nous développons et distribuons des applications web innovantes auprès d’institutions sociales, collectivités publiques et PME romandes.
- [LP contact](https://www.tipee.ch/contactez-nous/): Parlez à un conseiller.
- [AVMBC](https://www.tipee.ch/avmbc/): Vous connaissez déjà tipee ?
- [Notes de frais](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/notes-de-frais/): Portail RH
- [LP réponses guide enregistrement temps](https://www.tipee.ch/lp-reponses-guide-enregistrement-temps/): Oui, un accord de Madame Mendes est néanmoins nécessaire - Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1), Art. 73b.
- [Guide: Enregistrement du temps de travail en Suisse](https://www.tipee.ch/coin-rh/guides/guide-enregistrement-temps-travail/): L’enregistrement du temps de travail est encore source de stress pour beaucoup de PMEs, entreprises et collectivités publiques. Nombre d’entre elles ne sont pas à l’aise avec ce sujet.Dans ce guide, nous vous expliquons pourquoi la loi vous oblige à enregistrer le temps de travail et quels sont les 3 régimes d’enregistrement du temps de travail applicables en Suisse: l’enregistrement systématique, l’enregistrement simplifié et la renonciation à l’enregistrement.Ensuite, vous découvrirez quelques exemples d’instruments de mesure à utiliser pour saisir le temps de travail. Finalement, en cas de contrôle, vous verrez quels risques, vous pouvez encourir si la loi n’est pas respectée.
- [Guide: 4 méthodes pour saisir le temps de travail](https://www.tipee.ch/coin-rh/guides/guide-methodes-saisie-heures/): L’enregistrement du temps de travail a été chamboulé par l’évolution des normes de travail telles que la croissance des temps partiel, la hausse du télétravail ou le besoin d’horaires de travail toujours plus flexibles. Les entreprises doivent donc repenser leur méthode de saisie du temps de travail afin de s’adapter à ces nouvelles normes.En parcourant ce guide, vous allez revoir pourquoi il est important d’enregistrer le temps de travail. Et principalement, nous allons vous montrer que différentes méthodes s’offrent à vous pour saisir ce temps de travail. Vous verrez que, pour tout type de société (des PMEs aux grands groupes) ou des collectivités publiques, il existe une (ou plusieurs) solution(s) de saisie du temps adaptée aux différents rythmes de travail de vos collaborateurs.À la fin du guide, nous vous révélerons également les différentes possibilités de saisie du temps qu’un bon outil de gestion du temps devrait vous offrir et vous donnerons quelques astuces pour choisir votre outil de gestion du temps.
- [Indicateurs RH](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/indicateurs-rh/): Portail RH
- [Partenaires](https://www.tipee.ch/entreprise/partenaires/): HR Valais est une association dynamique qui fédère les acteur·rice·s des ressources humaines en Valais, avec pour mission de promouvoir l’échange de bonnes pratiques, la formation continue et le développement des compétences RH. Elle réunit des professionnel·le·s de tous horizons autour d’événements, de conférences et de projets concrets porteurs de valeur ajoutée pour la profession.
- [Dossier collaborateur](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/dossier-collaborateur/): Portail RH
- [Ambassadeur tipee](https://www.tipee.ch/ambassadeur-tipee/): Pour cela, remplissez simplement le formulaire et nous nous chargerons du reste
- [en vadrouille](https://www.tipee.ch/en-vadrouille/): https://youtu.be/hFOCgpvKBf8?si=OZfZZI2s2TuYotenNotre équipe a vadrouillé jusqu’à Meyrin pour découvrir l’entreprise Agenhor SA, spécialisée dans la conception et la réalisation de projets d’installation de systèmes de froid, cette entreprise familiale a su évoluer avec le temps et reste à la pointe de l’innovation dans son domaine.https://youtu.be/wBATwXmHLMY?si=cn9S2MmOHL8aTrBIAujourd’hui tipee a vadrouillé jusqu’à Tannay pour découvrir l’Association pour la Promotion de l’Éducation des Jeunes (APEJ), spécialisée dans l’amélioration et le bien-être des enfants et des jeunes dans la région de Terre Sainte.https://youtu.be/isKk14lX8Is
- [Découvrez nos guides !](https://www.tipee.ch/coin-rh/guides/): Ce guide vous aide à y voir clair. Il répond aux questions que les équipes posent le plus souvent et amène des clefs et outils concrets :
- [Actualité](https://www.tipee.ch/actualite/)
- [Formation](https://www.tipee.ch/formation/): Suivez nos formations et échangez avec nos spécialistes !
- [Les clients de tipee](https://www.tipee.ch/clients-tipee/): Nous, on peut vous raconter tout ce qu’on veut. Mais ce sont les clients tipee qui sont les mieux placés pour vous en parler. Posez la question autour de vous. Peut-être que votre commune utilise tipee, ou votre boucher, votre magasin préféré, votre fournisseur d’électricité ou le technicien qui intervient chez vous, ou encore votre théâtre ou votre vigneron favori.
- [Intégrations](https://www.tipee.ch/integrations/): tipee peut être connecté avec la plupart des applications du marché. D’ailleurs, votre ERP ou votre programme de salaires peut sûrement déjà dialoguer avec tipee. Vous éviterez ainsi le temps perdu par les doubles saisies et les risques qui vont avec.
- [Certifications](https://www.tipee.ch/certifications/): Chez tipee, nous soutenons la proximité, tant pour nos achats que pour nos emplois. Ainsi, tipee est construit et supporté par nos équipes qui sont toutes basées à Lausanne. Ainsi, nous sommes fiers d'être certifiés Swiss Made. Ce label récompense les entreprises suisses qui s’engagent en faveur des valeurs typiquement helvétiques : qualité, sérieux, sécurité et fiabilité.
- [Conditions générales d’utilisation de tipee (CGU)](https://www.tipee.ch/conditions-generales-d-utilisation-de-tipee-cgu/): (Version du 02/11/22)
- [Questions<br/>les plus fréquentes](https://www.tipee.ch/faq/): Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos visiteurs.
- [Communication interne](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/communication-interne/): Portail RH
- [Documentation qualité](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/documentation-qualite/): Portail RH
- [Documents RH](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/documents-rh/): Fini les dossiers suspendus ou le répertoire RH sur le disque dur, avec tous les documents en vrac, et des droits d’accès un peu douteux. Le module Documents RH est une sorte de coffre-fort virtuel, par personne.
- [Annuaire des employés](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/annuaire-des-employes/): Portail RH
- [Temps partiel](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/temps-partiel/): De plus en plus de personnes apprécient la flexibilité du temps de travail et souhaitent un emploi à temps partiel; que ce soit pour des raisons familiales, pour suivre une formation ou pour assouvir une passion. Ce sont souvent des personnes très engagées, motivées et stables qui apprécient cette possibilité qui leur est offerte. Grâce à tipee, la gestion de ces temps partiels devient très simple.
- [Planning](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/planning/): L’employé·e peut faire une demande d’absence, par exemple pour des vacances. Ou alors le responsable note une absence directement dans le planning. Cela est valable tant pour les absences prévisibles (vacances, congés, déménagement, formations, et bien d’autres), que pour les moins prévisibles (maladie, accident, enfant malade, etc.).
- [Demande de vacances](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/demande-de-vacances/): En arrivant au bureau lundi matin, Isabelle est notifiée par mail. Elle ouvre son tipee et constate dans son dashboard que Mélissa lui a fait une demande de vacances. Elle peut accepter la demande. Ou la pré-valider et la faire suivre au département RH.
- [Soldes en temps réel](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/soldes-heures-temps-reel/): Gestion du temps
- [Timbrage, timbreuse, saisie des heures](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/timbrage/): Vous pouvez bien évidemment timbrer via l’application. Sur votre ordinateur, il suffit d’un clic sur le chrono pour débuter ou terminer votre journée. Vous voyez immédiatement où vous en êtes par rapport à l’horaire prévu. Sur le terrain ou sur un chantier, vous avez toujours votre timbreuse dans la poche. Le bouton de timbrage est directement sur l’écran d'accueil de votre smartphone, au bout de votre pouce.
- [Timesheet](https://www.tipee.ch/solutions-rh/gestion-du-temps/timesheet/): Gestion du temps
- [Contact](https://www.tipee.ch/contact/): Découvrez nos clients
- [Blog gestion du temps et portail RH](https://www.tipee.ch/coin-rh/blog/)
- [Portail RH](https://www.tipee.ch/solutions-rh/portail-rh/): N’envoyez plus les fiches de salaire, importez-les ! L’employé n’a plus besoin de votre aide pour son leasing, un appartement ou même sa déclaration d’impôt.

## Posts
- [Gestion des tâches RH : comment reprendre le contrôle de son temps (et de ses priorités)](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/gestion-taches-rh/): C'est le temps moyen qu'il faut pour se reconcentrer pleinement après une interruption. Un message, une question de couloir, une notification, et c'est presque une demi-heure de concentration envolée avant de retrouver son fil.
- [SmartPlanning : qu’est-ce que c’est et comment bien choisir son logiciel de planning du personnel ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/planning-automatique/): Le SmartPlanning, c'est la planification du personnel rendue intelligente. Contrairement à un planning classique, qu'il soit sur Excel, sur papier ou dans un logiciel basique, le SmartPlanning ne se contente pas de vous donner un tableau vide à remplir. Il génère des propositions de planning automatiquement, en tenant compte de l'ensemble de vos contraintes.
- [Le coût d’un onboarding raté](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/onboarding-rate-cout/): Jean-Marc ne théorise pas : il raconte. Un onboarding raté, une séparation en fin de période d'essai, et ce que ça implique vraiment : salaire versé, temps d'équipe mobilisé pour former quelqu'un qui repart, délai pour retrouver le bon profil. Sans compter l'impact émotionnel sur le collectif, qu'on ne comptabilise jamais, mais qui pèse.
- [Performance & Pilotage RH : comment passer d’une équipe qui subit à une équipe qui décide](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/performance-pilotage-rh/): Ce n'est pas un manque de compétence de pilotage RH. C'est un manque d'outils.
- [La rémunération](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/la-remuneration/): Dans cet épisode de tipee talks, on parle d’un sujet encore trop peu discuté en Suisse : la rémunération. Au fil de l’échange, on découvre pourquoi le salaire ne suffit plus à lui seul pour attirer, engager et fidéliser les talents. Entre transparence, équité et avantages personnalisés, les entreprises ont aujourd’hui tout intérêt à repenser leur approche. Un épisode concret et éclairant pour mieux comprendre ce qui fait vraiment la différence dans un package de rémunération.
- [Droit aux vacances et planification : l’article complet pour les employeurs suisses](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/droit-vacances/): Le droit légal aux vacances constitue le seuil minimal incompressible à partir duquel toutes les autres règles internes peuvent être définies. Les employeurs doivent connaître ces exigences minimales, les respecter de manière constante et ne peuvent pas y déroger à la baisse, ni par des contrats de travail individuels ni par des règlements du personnel, même avec l’accord des collaborateurs. En pratique, le droit légal s’applique indépendamment de la charge de travail de l’entreprise, des préférences individuelles ou des pénuries de personnel ; si les droits minimaux ne sont pas accordés ou sont systématiquement reportés, cela crée une situation juridiquement délicate, même si des collaborateurs renoncent en apparence « volontairement » à leurs vacances.
- [La santé psychique des jeunes dans le monde du travail.](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/la-sante-psychique-des-jeunes-dans-le-monde-du-travail/): Dans cet épisode, on met un coup de projecteur sur la santé psychique des jeunes au travail : pourquoi ça craque, à quel moment, et surtout comment éviter que ça s’installe. On parle sans détour de stress, de pression de performance, de manque de repères… mais aussi de ce qui aide vraiment au quotidien. L’objectif : comprendre ce que vivent les jeunes actif·ve·s et repartir avec des pistes concrètes, côté salarié·e comme côté entreprise. Un épisode utile, direct, et franchement rassurant à écouter quand on veut “faire mieux”, sans culpabiliser.
- [IA et entretiens RH : dans les coulisses du module tipee](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/ia-et-entretiens-rh-dans-les-coulisses-du-module-tipee/): Dans cet épisode, tipee ouvre le capot de son module d’entretiens RH dopé à l’IA, pensé pour aider les PME à tirer enfin quelque chose d’utile de leurs campagnes d’évaluation. Jean-Marc Fillistorf et Bastien Clément expliquent comment l’IA permet de gagner un temps énorme, tout en faisant ressortir des tendances difficiles à détecter “à la main” quand les entretiens se multiplient. Ils rappellent aussi un point clé : l’IA reste un outil, la qualité dépend des bonnes questions… et de l’analyse humaine derrière. Et surtout, ils lèvent le voile sur les sujets qui fâchent (données sensibles, sécurité, biais, “hallucinations”) et sur la manière dont tipee cadre tout ça pour rester fiable et professionnel.
- [Les entretiens annuels vus par des professionnels au salon RH](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/les-entretiens-annuels-au-salon-rh/): Les entretiens annuels : moment clé ou perte de temps ? Dans cet épisode spécial enregistré au Salon RH de Lausanne, les langues se délient et les avis divergent. Entre expériences positives et frustrations les témoignages révèlent ce qui fait (ou défait) un bon entretien. Un épisode vivant et sans filtre qui invite à repenser les échanges entre managers et collaborateurs.
- [Construire un modèle d’entretien efficace](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/modele-entretien-rh-efficace/): Les enquêtes et entretiens internes sont un outil central de gestion des ressources humaines. Ils permettent de mesurer la satisfaction, d’identifier des leviers d’amélioration et de renforcer la relation entre collaborateurs·trices et entreprises. Ces moments d’échange sont façonnés par la culture d’entreprise qu’ils permettent de renforcer. Pour que les entretiens soient vraiment utiles, il est essentiel de concevoir des trames adaptées, que tipee rend possible par le biais des modèles. 
- [Conseils d’administration avec Tiphaine Bühler](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/conseils-administration-avec-tiphaine-buhler/): Pourquoi un conseil d’administration est-il un véritable levier de protection et de stratégie pour une PME suisse ? Tiphaine Bühler, journaliste économique et consultante, partage 15 ans d’observations de terrain pour clarifier les rôles, éviter les confusions entre actionnariat, board et management, et gagner en hauteur de vue. On découvre les compétences à réunir (finance, RH/talents, communication) et l’importance de la diversité et du renouvellement. Focus aussi sur la transmission d’entreprise : anticiper tôt, choisir la bonne voie (familiale, MBO, tiers) et préparer le board en conséquence.
- [Taxes USA : Quels sont les impacts pour les entreprises suisses et les pistes d’adaptation RH ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/hausse-des-taxes-usa/): Quels sont les impacts pour les entreprises et les pistes d’adaptation RH suite à la hausse des taxes douanières ?
- [Gestion du temps de travail en pleine transformation: quand l’humain reprend la main](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/gestion-temps-travail-tipee/): En pleine mutation, la gestion du temps de travail devient un levier stratégique pour les entreprises. À travers l’exemple de tipee, solution SIRH suisse utilisée par plus de 60’000 utilisateur·rice·s, c’est toute une vision du travail qui évolue. Plus humaine, plus fluide, plus simple.
- [Gestion du temps et des salaires: tipee et Crésus présentent leur intégration](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/integration-gestion-du-temps-et-des-salaires/): Gagner du temps, réduire les erreurs et fluidifier les échanges entre RH et finance : c’est tout l’enjeu du partenariat entre tipee, solution de gestion des temps et portail RH, et Crésus Salaires, logiciel suisse de référence pour la paie.
- [ERP, SIRH, outil de gestion du temps : quelles différences pour votre entreprise ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/erp-sirh-gestion-du-temps/): Digitaliser les ressources humaines, c’est d’abord choisir les bons outils pour structurer ses processus internes : ERP, SIRH, outils de gestion du temps… mais quelle est la différence entre ces solutions ? Trop souvent, les termes se mélangent, ce qui complique la prise de décision pour les entreprises suisses.
- [Créer sa startup en Suisse](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/s02e05-entrepreneuriat-suisse-milo-genilem/): Dans cet épisode, Anna Bory, co-fondatrice de Miloo, revient sur son parcours atypique d’expatriée devenue entrepreneure en Suisse. Avec David Narr, directeur de Genilem, ils échangent sur les défis du financement, les erreurs à éviter quand on se lance, et l’importance d’écouter son marché. Un podcast inspirant sur l’audace d’entreprendre autrement, même sans label « tech ».
- [Adoption d’un portail RH : les 5 bénéfices les plus recherchés par les entreprises suisses](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/adoption-d-un-portail-rh/): En Suisse, la digitalisation des ressources humaines n’est plus une option, mais une nécessité. Avec l’explosion des tâches administratives, des réglementations toujours plus exigeantes, et des attentes croissantes des collaborateurs·trices, l'adoption d'un portail RH s'avère de plus en plus nécessaire. Les entreprises cherchent des outils qui simplifient leur quotidien tout en leur permettant de mieux piloter leur activité RH. C’est dans ce contexte que les SIRH s’imposent comme des alliés précieux. Mais quels sont, concrètement, les bénéfices attendus par les entreprises ?
- [Des fiches RH gratuites pour aider les PME suisses à structurer leur gestion RH](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/des-fiches-rh-gratuites-pour-aider-les-pme-suisses-a-structurer-leur-gestion-rh/): Pour répondre à ce besoin, 43 fiches RH gratuites ont été créées à l’initiative d’HR Valais, en collaboration avec la Haute École de Gestion (HEG) de la HES-SO Valais-Wallis. Elles sont conçues pour apporter un cadre clair, accessible et directement applicable aux dirigeant·e·s et gestionnaires RH de PME, quelle que soit leur taille ou leur secteur.
- [Recrutement](https://www.tipee.ch/coin-rh/fiches-rh/recrutement/): Ces fiches vous accompagnent à chaque étape : de l’analyse du besoin à l’intégration des nouvelles recrues, en passant par la rédaction de l’annonce, la sélection, la conduite des entretiens et le onboarding.
- [Gestion des compétences](https://www.tipee.ch/coin-rh/fiches-rh/gestion-des-competences/): Piloter les compétences de vos équipes est devenu un enjeu clé pour les petites structures.
- [Droit du travail](https://www.tipee.ch/coin-rh/fiches-rh/droit-du-travail/): Ces fiches décryptent les notions clés avec clarté : obligations de l’employeur et de l’employé, temps de travail et le travail supplémentaire, durée du travail, congés, absences, contrats, résiliations, certificats de travail, etc.
- [Evaluation de la performance](https://www.tipee.ch/coin-rh/fiches-rh/evolution-de-la-performance/): Ces fiches vous aident à créer vos propres modèles d’entretiens, à définir des objectifs adaptés à chaque poste, et à instaurer des temps réguliers d’évaluation et de feedback constructif.
- [Rémunération](https://www.tipee.ch/coin-rh/fiches-rh/remuneration/): Mettre en place une politique salariale claire et équitable est un enjeu majeur pour attirer, motiver et fidéliser vos équipes.
- [Qualité de vie au travail](https://www.tipee.ch/coin-rh/fiches-rh/qualite-de-vie-au-travail/): Favorisez un environnement sain et épanouissant en mettant en place des mesures simples, ciblées et adaptées à votre structure.
- [Thématiques transverses](https://www.tipee.ch/coin-rh/fiches-rh/thematiques-transverses/): Approfondissez des sujets RH stratégiques qui dépassent les processus classiques, mais sont essentiels pour structurer une gestion moderne et durable des ressources humaines.
- [Baromètre des grandes tendances des outils RH 2025](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/barometre-des-grandes-tendances-des-outils-rh-2025/): Dans cet épisode du podcast RH, on décrypte les tendances des outils RH, en 2025, en Suisse, avec Marc Benninger, expert RH et rédacteur en chef de HR Today. À partir des données du Baromètre des tendances SIRH 2025 réalisé par tipee, nous analysons l’état de la digitalisation RH dans les entreprises suisses. Un échange concret sur les outils RH, l’intelligence artificielle et la transformation digitale des ressources humaines. Un échange riche pour mieux comprendre les enjeux numériques du monde RH.
- [Travail hybride: repenser l’attractivité des bureaux](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/travail-hybride-repenser-lattractivite-des-bureaux/): Dans sa tribune parue dans Bilan (mai 2025), notre CEO Jean-Marc Fillistorf partage notre vision du travail hybride et l’approche concrète que nous avons adoptée pour renforcer l’attractivité de nos bureaux.
- [Diversité dans les métiers de l’informatique](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/diversite-dans-les-metiers-de-linformatique/): Ce podcast aborde la question essentielle de la diversité dans les métiers de l’informatique, en montrant comment différentes approches éducatives et de recrutement permettent aux entreprises de bénéficier d’équipes variées. Christophe Wagnière, directeur de l'école 42 Lausanne, et Jean-Marc, entrepreneur et directeur de tipee, échangent sur les bénéfices d'intégrer des profils diversifiés, notamment en termes de créativité et d'intelligence collective. Une réflexion concrète sur les avantages à mixer les âges, genres et parcours professionnels au sein des organisations.
- [tipee talks, le podcast RH plus inspirant que jamais](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/tipee-talks-le-podcast-rh-plus-inspirant-que-jamais/): Chez tipee, on aime faire bouger les lignes. Et notre podcast tipee talks : vie en entreprise n’échappe pas à la règle. Pour cette nouvelle saison, on a tout repensé :
- [Suivi des pauses en entreprise : cadre légal, types de pauses et solutions digitales](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/suivi-des-pauses-en-entreprise/): Les pauses sont un élément essentiel de la journée de travail, permettant aux collaborateurs de récupérer et de maintenir leur efficacité. Mais entre pauses légales, pauses payées et autres interruptions du travail, la gestion de ces temps de repos peut vite devenir un casse-tête pour les employeurs. Quelles sont les règles en vigueur ? Comment assurer un suivi efficace ? Et quels outils peuvent aider à optimiser leur gestion ?
- [Rétrospective de la première saison de tipee talks](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/retrospective-saison-1/): Dans ce premier épisode de la saison 2 de tipee talks, nous faisons une rétrospective de la première saison du podcast avec Alexandra, notre modératrice et professeure en ressources humaines à la HES-SO. De la digitalisation à l'holacratie en passant par la cybersécurité, le burn-out, le leadership et les posts de dirigeantes, nous revenons sur les moments marquants et sur les enseignements partagés par nos invités. Passons en revue les différents sujets qui influencent le monde du travail en Suisse.
- [Gestion des pauses en Suisse: cadre légal et bonnes pratiques](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/gestion-des-pauses-en-suisse-loi-bonnes-pratiques/): Grâce à cette flexibilité, tipee s’adapte aux différents secteurs d’activité et garantit une gestion des pauses en Suisse, conforme, efficace et bénéfique pour les employés.
- [La durabilité en entreprise en Suisse : un levier de performance et d’engagement](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/la-durabilite-en-entreprise-en-suisse-un-levier-de-performance-et-dengagement/): La durabilité en entreprise est bien plus qu'une simple tendance : elle est essentielle pour assurer la pérennité des organisations tout en répondant aux enjeux sociétaux et environnementaux actuels. Elle se définit comme la capacité d'une entreprise, qu'elle soit une grande entreprise ou une PME, à fonctionner de manière viable sur le long terme en équilibrant les dimensions économiques, sociales et environnementales. En Suisse, les entreprises prennent de plus en plus conscience de leur rôle dans la transition vers une économie plus responsable.
- [La durabilité au coeur des entreprises avec Jonathan Normand](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/la-durabilite-au-coeur-des-entreprises-avec-jonathan-normand/): Ancien mathématicien et financier, Jonathan Normand, aujourd’hui CEO de B Lab Suisse, partage sa vision de la durabilité en entreprise. Il explique comment les entreprises peuvent créer de la valeur tout en prenant soin de l'humain et de la planète. Une conversation passionnante qui démontre que performance économique et responsabilité environnementale ne sont pas incompatibles. Découvrez des conseils concrets et une vision inspirante pour les organisations qui souhaitent transformer leurs pratiques tout en créant un impact positif.
- [Télétravail frontalier : les changements pour l’employeur qui seront appliqués dès le 1er janvier 2026](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/teletravail-frontaliers-changements-pour-employeur/): La loi introduit une double limite pour le télétravail des frontaliers pour être assujetti en Suisse :
- [Comment prévenir le burnout en entreprise : stratégies et outils efficaces pour les RH ](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/comment-prevenir-le-burnout-en-entreprise-strategies-et-outils-efficaces-pour-les-rh/): Parlons franchement, le burnout est devenu une problématique centrale pour de nombreuses entreprises suisses. D’après TravailSuisse, plus de 40 % des travailleurs se sentent souvent stressés et le présentéisme (travailler malgré la maladie) a atteint 31,6%. Ce phénomène n’est pas juste un problème individuel : il menace la productivité et la compétitivité des entreprises.
- [Leadership adaptatif : 5 stratégies pour transformer votre management hiérarchique](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/leadership-adaptatif-5-strategies-pour-transformer-votre-management-hierarchique/): Oublions un instant les approches de management traditionnelles. Le leadership adaptatif n'est pas qu'une nouvelle tendance à la mode, c'est une philosophie profondément humaine qui redéfinit la relation entre managers et équipes. Comment insuffler cette dynamique dans votre organisation ? Voici cinq stratégies concrètes pour intégrer cette approche dans votre organisation et créer un environnement où chacun·e peut s'épanouir.
- [Nouvelle interface tipee: votre gestion SIRH devient intuitive](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/nouvelle-interface-tipee-votre-gestion-sirh-devient-intuitive/): Chez tipee, nous avons un objectif simple : rendre la gestion RH plus fluide, plus efficace et plus agréable. Après plusieurs mois de travail et d’écoute active de vos retours, nous sommes fier·ère·s de vous présenter la nouvelle interface tipee, entièrement repensée pour simplifier votre quotidien.
- [La cybersécurité dans les PME avec Christophe Hauert](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/la-cybersecurite-dans-les-pme/): La cybercriminalité est une menace qui concerne toutes les entreprises, y compris les PME, met en garde Christophe Hauert, expert en cybersécurité. Il insiste sur une approche globale de la sécurité, intégrant des aspects techniques, organisationnels et humains. Christophe recommande des mesures essentielles telles que les sauvegardes, la gestion des accès et la sensibilisation des employés. Il affirme en outre que toute organisation a également besoin d’un plan de gestion de crise en place pour faire face aux cyber attaques.
- [Leadership moderne avec Jean-Baptiste Thalmann](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/leadership-moderne-avec-jean-baptiste-thalmann/): Transformer la hiérarchie militaire en un espace de leadership agile et humain, c’est le défi que relève Jean-Baptiste Thalmann, commandant du service de sécurité de la police militaire suisse. Dans cet épisode, il partage son approche moderne du leadership dans un environnement souvent perçu comme rigide. D’abord réticent à s’engager dans l’armée, Jean-Baptiste raconte son parcours atypique et dévoile les raisons qui l’ont conduit à évoluer dans ce milieu. Il met en avant l’importance de la confiance, de l’autonomie et de l’adaptation aux nouvelles générations, tout en abordant les défis posés par la transformation numérique. Cet épisode propose des conseils concrets pour les managers et dirigeants cherchant à moderniser leur style de management et à attirer de nouveaux talents.
- [Comment gérer le temps de travail et les activités sur smartphone ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/comment-gerer-le-temps-de-travail-et-les-activites-sur-smartphone/): Et si l'enregistrement du temps de travail et des activités était un avantage concurrentiel pour votre entreprise ? Certains considèrent que ça n’est qu’une obligation légale à laquelle ils ne peuvent pas se soustraire, sous peine de sanctions en cas de contrôle. En réalité, cet enregistrement est un moyen efficace pour améliorer les performances de son entreprise, disposer de données précises indispensables pour la facturation, et faire preuve de modernité aux yeux des clients.
- [Construire sa marque employeur avec Fanny Comba](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/construire-sa-marque-employeur-avec-fanny-comba/): Construire une marque employeur solide est essentiel pour transformer une entreprise. Fanny Comba, spécialiste en stratégie de marque employeur, explique comment une identité d'employeur ou d’entreprise forte peut attirer et fidéliser les talents. Elle partage ses stratégies basées sur la combinaison du marketing et des ressources humaines, mettant en avant l'importance d'une approche authentique et transparente. Fanny explore également les défis actuels du marché du travail et propose des solutions pratiques pour renforcer l'engagement des collaborateurs.
- [La pénurie de main-d’œuvre avec Ludovic Bruchez](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/la-penurie-de-main-doeuvre-avec-ludovic-bruchez/): Face à une pénurie de main-d'œuvre généralisée, Ludovic Bruchez, chef de service RH à la ville de Sion et président de HR Valais, partage ses stratégies pour recruter et retenir les talents dans cet épisode de 'tipee talks'. Il offre un aperçu des industries les plus affectées et de l'impact des changements post-COVID sur les attentes des employé·e·s. Ludovic propose des approches innovantes pour adapter les pratiques de gestion des ressources humaines et attirer les talents essentiels dans un marché en constante évolution. Découvrez ses précieux conseils pour s’en sortir dans les défis actuels de recrutement et de fidélisation des talents.
- [Prévenir le burnout en entreprise avec Catherine Vasey](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/prevenir-le-burnout-en-entreprise-avec-catherine-vasey/): Écoutez Catherine Vasey, une référence et pionnière en Suisse sur la thématique du burnout. Elle partage son expérience et ses connaissances du sujet, offrant des pistes de réflexion pour mieux accompagner les équipes et se préserver soi-même. Découvrez des conseils pratiques pour identifier les signes avant-coureurs et prendre des mesures préventives à la fois individuelles et organisationnelles. Ce podcast propose un regard approfondi sur les défis du bien-être au travail, invitant à une prise de conscience sur la gestion du stress professionnel. Une conversation éclairante pour quiconque s'intéresse à l'équilibre entre vie professionnelle et santé personnelle.
- [Révolution tipee go](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/timbrage-tipee-go/): C'est là que "tipee go" intervient, une application de timbrage innovante développée par tipee et spécialement conçue pour répondre aux défis quotidiens de toutes les entreprises en Suisse.
- [Les femmes et les postes de dirigeantes avec Eglantine Jamet](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/les-femmes-et-les-postes-de-dirigeantes-avec-eglantine-jamet/): Si les femmes brillent par leur absence dans les postes à haute responsabilité, c'est la faute spécialement à des stéréotypes tenaces. Cette inégalité nuit bien évidemment aux femmes, mais surtout aux entreprises, qui se privent de talents et de compétences précieuses. Eglantine Jamet, spécialiste en égalité des genres, met en avant l'importance de la sensibilisation pour combattre les inégalités professionnelles. Elle souligne que comprendre les mécanismes sous-jacents est essentiel pour catalyser un changement culturel au sein des entreprises. Eglantine insiste aussi sur la nécessité de revoir les critères de sélection et les modèles de leadership pour favoriser une véritable diversité. Elle affirme que la création d'une culture d'entreprise inclusive est cruciale pour attirer et retenir les femmes sur le marché du travail.
- [Nouvelles technologies et fonction RH dans les PME avec Laetitia Kulak](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/nouvelles-technologies-et-fonction-rh-dans-les-pme-avec-laetitia-kulak/): Dans cet épisode, plongez au cœur de la révolution digitale des ressources humaines avec Laetitia Kulak. Spécialiste en digitalisation RH, Laetitia partage son expertise et son enthousiasme pour l'innovation, offrant des perspectives sur les défis et les opportunités de ce nouveau paysage professionnel où la curiosité est reine et où les soft skills deviennent des atouts essentiels. Rejoignez cette conversation captivante pour découvrir comment vous pouvez transformer votre approche RH et prospérer dans l'ère numérique.
- [tipee en vadrouille chez Agenhor](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-en-vadrouille-chez-agenhor/): Nous vous présentons aujourd’hui un acteur du domaine de l'horlogerie avec lequel nous avons énormément de plaisir à collaborer.
- [Management participatif et durabilité avec Robby Collins](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/management-participatif-et-durabilite-avec-robby-collins/): Explorez l'univers de Robby Collins, le fondateur de 7Peaks, une brasserie révolutionnaire qui redéfinit les règles du jeu. En 2013, Robby et sa femme ont fait le pari audacieux de créer une entreprise sans organigramme traditionnel, favorisant une gouvernance participative et l'épanouissement de chacun. Au-delà de son approche novatrice, 7Peaks s'engage en faveur de la durabilité, du local et cherche à limiter son impact environnemental. Plongez dans cette aventure brassicole où chaque gorgée est imprégnée d'une passion pour l'innovation et la responsabilité sociale.
- [Soft skills et digitalisation avec Laurent Berney](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/soft-skills-et-digitalisation-avec-laurent-berney/): Vous pensez que le monde de la fiduciaire est ennuyant ? Vous vous trompez ! Laurent Berney, associé du cabinet d’expertise comptable Berney Associés, partage avec nous ses challenges liés à la transformation digitale qui pour lui riment avec soft skills. En effet, Laurent Berney cultive les compétences humaines de ses équipes qui prennent toute leur importance dans le paysage évolutif de l’entreprise. Notre invité nous parle également de l’engagement des collaborateurs seniors dans l’entreprise en tant que mentors, ouvrant ainsi la voie à une nouvelle forme de collaboration et d'inspiration.
- [tipee en vadrouille à l’association de l’APEJ](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-en-vadrouille-a-lassociation-de-lapej/): Nous vous présentons un acteur du domaine de l’enfance et de la jeunesse avec lequel nous avons énormément de plaisir à collaborer.
- [gammadia SA devient tipee SA](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/gammadia-devient-tipee/): Ce passage de Gammadia SA à tipee SA n’impacte en rien notre quotidien, notre fonctionnement ou notre relation avec nos clients.
- [La semaine de 4 jours avec Patrick Tundo](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/la-semaine-de-4-jours-avec-patrick-tundo/): Découvrez notre entretien avec Patrick Tundo, pionnier audacieux de l'adoption de la semaine de travail de 4 jours qu’il a mis en place pour veiller au bien-être de son équipe. Cette nouvelle approche redéfinit les attentes envers ses employés : le travail doit être efficace et optimisé afin de garantir la pérennité financière de l'entreprise. Ce pari audacieux s'est avéré fructueux, car depuis la mise en place de cette pratique, Assymba a constaté une augmentation significative de son chiffre d'affaires.
- [L’entreprise de demain: comment s’y préparer ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/lentreprise-de-demain-comment-sy-preparer/): Dans cet épisode Isabelle Chappuis nous invite à anticiper les changements en entreprise en se projetant non pas dans le futur mais dans les futurs. Cet exercice qui peut paraître périlleux est facilité par certaines méthodes d'analyse, notamment de tendances. Selon Isabelle, l'importance pour que les entreprises continuent à performer sur le long terme repose sur la capacité d'imaginer des futurs différents pour se préparer aux défis à venir.
- [L’holacratie avec Fabio Monte de QoQa](https://www.tipee.ch/coin-rh/podcast/lholacratie-avec-fabio-monte-de-qoqa/): Ce mode de gouvernance se distingue par une structure organisationnelle qui établit clairement les fonctions et les obligations de chaque individu, promouvant ainsi la transparence. Il encourage la participation active de tous les membres et renforce la responsabilité individuelle, ce qui engendre une culture d'entreprise dynamique. Cette approche encourage l'innovation tout en optimisant l'exploitation des compétences et des idées de chaque collaborateur.
- [Améliorez la gestion du temps de travail dans les administrations communales avec l’application tipee](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/gestion-du-temps-administrations-communales/): La gestion du temps de travail est un défi de taille dans les administrations communales en Suisse romande. Que ce soit pour la saisie du temps de travail, la planification des collaborateurs, l’organisation des piquets, la gestion des absences, l’imputation des heures travaillées à des activités, etc, il est essentiel de trouver une solution efficace pour organiser et suivre les heures de travail de manière simple, rapide et transparente.
- [tipee en vadrouille chez Froid Widmer](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-en-vadrouille-chez-froid-widmer/): Nous vous présentons aujourd’hui un acteur du domaine de la gestion du froid avec lequel nous avons énormément de plaisir à collaborer.
- [Comment simplifier la gestion des documents RH grâce à tipee](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/gestion-des-documents-rh/): Fiches de salaire, attestations, contrats de travail, lettres de recommandation, arrêts maladie, évaluations de fin d’année… La liste des documents personnels que les ressources humaines gèrent dans une entreprise est bien plus longue que ce que l’on imagine ! De l’embauche d’un salarié jusqu'à son départ de l’entreprise, les RH se doivent de prendre en charge tous les documents permettant un meilleur suivi des collaborateurs et collaboratrices à chaque étape de leur carrière.
- [tipee en vadrouille à la menuiserie Barro](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-en-vadrouille-a-la-menuiserie-barro/): Aujourd’hui, nous avons vadrouillé jusqu’à Carouge pour découvrir la menuiserie Barro, une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de fenêtres. Elle est active depuis 139 ans et a su s’adapter à l’architecture moderne ainsi qu’à l’évolution du marché.
- [New ways of working : le travail change ! Comment rester efficace ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/quel-outil-pour-bien-gerer-le-temps-de-travail-en-entreprise/): Télétravail, horaires variables, temps partiels, horaires individualisés, flex desk, horaires fluctuants, contrats à l’heure, coworking…. Le monde du travail évolue rapidement ! La crise sanitaire n'a fait que précipiter un changement qui était déjà destiné à avoir lieu. Quand elle est adoptée correctement, la flexibilité au travail apporte des bénéfices aux entreprises tout comme aux équipes. Mais alors, comment s’adapter à ces nouvelles façons de travailler et en tirer profit ? Un objectif : réussir la mise en place de nouvelles habitudes de travail. Il est alors indispensable de s’appuyer sur un bon outil de gestion du temps de travail et des documents d’entreprise. 
- [tipee SA est désormais certifié B Corp !](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-sa-certifie-b-corp/): En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous faisons maintenant partie d’une communauté d’entreprises, venant d’un peu partout dans le monde, et respectant des normes sociales et environnementales élevées. Cette certification valorise notre démarche, entamée depuis un moment, et engagée pour une contribution positive à l’ensemble des parties prenantes de notre business (employés, clients, partenaires et fournisseurs), à la société et à la planète. 
- [Les horaires de travail en Suisse](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/les-horaires-de-travail-en-suisse/): En Suisse, les heures de travail, ainsi que la durée des pauses obligatoires, varient en fonction des différents secteurs d’activité, comme expliqué par le Seco . Dans la plupart des cas, la durée de travail hebdomadaire est de 45 heures maximum pour un poste à temps plein, avec une moyenne de 41.6 heures par semaine . La majorité des états européens se situent entre 38 et 41.4. Ce chiffre positionne les suisses parmi les employés les plus stakhanovistes d’Europe.
- [tipee en vadrouille au cabinet dentaire Barthélémy](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-cabinet-dentaire-barthelemy/): Si vous souffrez de douleurs dentaires et que la traditionnelle visite de la petite souris ne suffit pas, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l'équipe du Cabinet Dentaire Barthélémy.
- [Télétravail : Quels sont les droits et devoirs des employeurs et des employés ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/droit-devoir-teletravail/): Que dit la loi suisse sur les droits et devoirs des employeurs et employés en télétravail ?
- [Fiscalité et télétravail: quels frais peut-on déduire?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/fiscalite-teletravail/): La réglementation concernant les déductions fiscales pour les frais professionnels n'a pas encore été modifiée pour prendre en compte le télétravail. Chaque canton a ses propres méthodes pour gérer la fiscalité. Le principe général reste cependant le même.
- [Quels sont les impacts légaux et fiscaux du télétravail pour les frontaliers et leur employeur ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/teletravail-frontaliers/): Durant la pandémie de 2020-2022, le télétravail a connu une croissance exponentielle. Heureusement, un régime d'exception a été mis en place pour permettre aux travailleurs frontaliers de pouvoir exercer leur activité depuis leur domicile sans conséquences légales, fiscales ou sociales.
- [Enregistrement du temps de travail : prévenir le burn-out en télétravail](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/enregistrement-temps-travail-prevenir-burn-out-teletravail/): Selon les chiffres publiés au mois d’avril 2021 par l’Office fédéral des statistiques (OFS), le télétravail connaît une forte hausse en Suisse. La crise sanitaire est certes complice, mais cette tendance semble convenir tant aux entreprises qu’aux salariés, et pourrait d’ailleurs se perpétuer même après la crise. Quoi qu’il en soit, l’enregistrement du temps de travail reste un moyen très efficace pour préserver la santé des employés. Cela simplifie la tâche des RH et de ceux qui s’occupent de la planification du temps de travail. Et c’est une obligation légale, à très peu d’exceptions près.
- [Offrons à nos employés la possibilité de développer leurs compétences](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/offrons-a-nos-employes-la-possibilite-de-developper-leurs-competences/): Ça fait déjà un moment qu’on soutenait en partie financièrement les projets de formation de nos collaborateur·ice·s. Mais rien de formel n’avait été posé jusqu’en début 2022. Janvier 2022, le fond de formation est officialisé : un budget annuel de CHF 1’000 pour se former, à disposition de chacun des membres de nos équipes, ainsi que 30 heures (au prorata de son taux d’activité) par année.
- [tipee en vadrouille à la boucherie Leuba](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/tipee-boucherie-leuba/): Avec 60 ans de présence dans la vie des habitants d'Yverdon-les-Bains, la Boucherie Leuba est un lieu incontournable pour les amateurs de produits locaux et originaux, notamment ses boudins aux saveurs des Caraïbes qui vont réveiller vos papilles gustatives.
- [Le solde d’heures et de vacances en temps réel : un avantage pour tous !](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/solde-dheures-et-vacances-temps-reel/): Ai-je travaillé plus d’heures que d’habitude ce mois-ci ?
- [Pourquoi et comment s’adapter au nouveau travail flexible sans tarder ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/s-adapter-au-travail-flexible/): "Mon bureau c’est ma chambre, pour le moment": c’est comme ça que Shannon Hardy, Vice-présidente du travail flexible chez LinkedIn, décrit son “lieu” de travail sur son profil sur le réseau social.
- [A table avec… HR Today](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/interview-hrtoday/): Si vous voulez en savoir un peu plus à ce sujet, nous vous proposons de lire l’interview de notre cher “coordinateur” Jean-Marc Fillistorf paru dans le dernier HR Today.
- [tipee en vadrouille au château de Chillon](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-au-chateau-de-chillon/): Vous l'avez vu, tipee a entre autre permis de simplifier la gestion de la vie du château pour n'avoir qu'une seule vue.
- [Méthodes de saisie du temps de travail : bien choisir en fonction de vos besoins](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/methodes-saisie-temps-travail/): ConclusionL’enregistrement du temps de travail est une obligation en Suisse, mais le choix de l’outil pour se conformer à la loi reste une prérogative de l’entreprise. Opter pour une application dédiée à la gestion du temps permet de faire de cette obligation une opportunité pour gagner en temps et en efficacité. Avec un outil flexible, on peut tout faire, y compris choisir la modalité de saisir le temps de travail qui satisfait au mieux les attentes de l’entreprise. Mais aussi, changer d’avis en cours de route si les besoins ou les façons de travailler évoluent.
- [Découvrez les différentes facettes de l’enregistrement du temps de travail](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/enregistrement-temps-de-travail-suisse/): Suis-je obligé d’enregistrer les heures de mes collaborateurs et collaboratrices ? Que risque l’employeur en cas de contrôle ? Y a-t-il des exceptions à la loi sur le travail ? Voici une liste non exhaustive des questions qu’on nous pose souvent. Certains ignorent qu’en Suisse, une loi oblige à enregistrer la durée de travail de ses employés. Beaucoup attendent de faire l’objet d’un contrôle avant de s’interroger. C’est pourquoi tipee réunit toutes, mais vraiment toutes les informations relatives à l’article 46 de la loi sur le travail (LTr) dans un “Guide de l’enregistrement du temps de travail en Suisse”. Un document que toutes les entreprises suisses devraient consulter, indépendamment de leur taille ou secteur d’activité. Dans cet article, nous allons vous expliquer pourquoi.
- [tipee en vadrouille à la commune de Riddes](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-commune-de-riddes/): Nous sommes prêts à démarrer avec Clélia Rard-Reuse, qui, en plus d'avoir représenté la Suisse aux Jeux Olympiques de Rio en 2016, travaille à la commune de Riddes et utilise tipee dans sa vie quotidienne.
- [Importez les fiches salaires de Crésus dans tipee](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/importez-fiches-salaires-cresus/): Les fiches salaires peuvent dorénavant être importées en deux clics dans le portail RH de tipee !
- [Pourquoi et comment encourager la digitalisation des documents RH](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/pourquoi-et-comment-encourager-la-digitalisation-des-documents-rh/): Dans cet article, nous abordons un sujet qui a la cote depuis plusieurs années dans la gestion des ressources humaines, et notamment suite à la crise sanitaire et à la démocratisation du télétravail : la digitalisation des documents rh. 
- [tipee en vadrouille chez Le Brigand du Jorat](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-le-brigand-du-jorat/): Nous vous présentons aujourd'hui un acteur de l'industrie agroalimentaire avec lequel nous avons énormément de plaisir à collaborer.
- [tipee en vadrouille chez Zermatten Sports](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/tipee-zermatten-sports/): https://youtu.be/reOxOL81t3gVous l'avez vu, tipee s'est adapté au fonctionnement de Zermatten Sport SA, et a, entre autre, simplifié la gestion et le suivi des absences des collaborateurs.
- [Le timesheet, comment suivre le temps passé sur une activité](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/le-timesheet-comment-suivre-le-temps-passe-sur-une-activite/): Aujourd’hui, nous allons aborder un thème capital pour beaucoup d’entreprises : le suivi du temps passé par activité sur l’ensemble des projets d’une entreprise, autrement appelé “timesheet”. En effet, il s’agit bien plus que d’une bonne pratique : pour certains domaines tels que l’édilité, les travaux publics, les bureaux d’architecture ou les agences média, par exemple, connaître le temps effectivement passé sur un projet, mandat, chantier ou client est indispensable pour contrôler la rentabilité de ses activités. Mais ce n’est pas le seul objectif du timesheet. Dans cet article, nous allons vous présenter ses avantages, ainsi que les différentes typologies de suivi existantes.
- [Calcul des heures et des soldes de vacances, 3 éléments clés](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/calcul-soldes-vacances-3-elements-cles/): On constate que les changements de taux influencent donc le solde de vacances, non seulement sur le calcul du droit au vacances, mais également sur le nombre d’heures par jour pris.
- [tipee démarre l’aventure STI !](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/tipee-demarre-laventure-sti/): Posons le cadre. Nous sommes une équipe d’une trentaine de personnes, tous basés à Lausanne (ou dans notre salon quand nous télétravaillons !). Nous développons et distribuons des super applications métiers, en particulier tipee.ch, notre solution de gestion du temps de travail et portail RH.
- [tipee “en vadrouille” chez ses clients](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/tipee-en-vadrouille-chez-ses-clients/): Les clients tipee représentent bien la diversité du tissu économique romand, dans toutes les tailles et domaines d’activités possibles. De l’artisan à la multinationale, dans le service ou l’industrie, dans le commerce ou la santé, en passant par les administrations publiques et bien d’autres branches.
- [Valorisons nos stagiaires…](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/valorisons-nos-stagiaires/): Les projets d’études des stagiaires méritent d’être vus et valorisés.
Chez Gammadia, il nous tient à cœur de mettre en avant le super travail de ces jeunes en formation en entreprise.
La formation nous tient à coeur
En effet, depuis plusieurs années, nombre de jeunes, au cours de leurs études en école professionnelle, sont passés par notre société. Nous sommes fiers de participer ainsi à la formation de ces jeunes et à l’obtention de leur CFC. C’est également l’opportunité pour eux de vivre leur première vraie expérience dans le milieu professionnel.
Nous sommes sûrement toujours bien tombé jusque-là, mais on doit dire que ces expériences avec ces jeunes apprentis/stagiaires sont toujours très enrichissantes et nous permettent de développer nos talents de formateur et de coach.
Notre but est de leur donner le plus vite possible de l’autonomie, pour qu’ils puissent gérer un projet de bout en bout. Ils comprennent ainsi que la qualité du résultat est très importante car ce qu’ils créent sera utilisé par nos clients. Bien sûr ça demande beaucoup d’encadrement, surtout au début, mais ils deviennent tous assez rapidement autonomes et peuvent avancer relativement vite et bien.
Nous sommes conscient de l’importance de ces premières expériences ; d’ailleurs la plupart d’entre nous se rappelle de son premier job ou stage, de sa première rencontre avec la vie d’entreprise. Vous aussi ?
Un premier stage de médiamaticien
Jusqu’à présent, tous nos stagiaires étaient de futurs web-développeurs. Ils travaillaient directement au développement de notre application de gestion du temps et de portail RH. Mais depuis août 2020, notre équipe marketing a également pris sous son aile un apprenti médiamaticien. Il nous épaule depuis août 2020 à la promotion de tipee.
Le métier de médiamaticien est une profession encore peu connue qui se situe à la médiane du marketing, du design, de la gestion de projets multimédias et de la programmation informatique.
Du coup, Florent Marolle, actuellement en 3e année de formation au CPNV (Centre professionnel du Nord vaudois) s’est fixé comme objectif de présenter de façon ludique et fraîche en quoi consiste son travail de stagiaire médiamaticien chez Gammadia.
Ni une ni deux, il a réalisé pour son 1er travail de stage un super PDF interactif, qui vous permettra de découvrir ce métier un peu particulier. Et rebelote, Florent à réitéré l’expérience pour son 2ème travail de stage mais cette fois-çi avec la création d’une magnifique vidéo de présentation. Et vous, que pensez-vous de ces réalisations ? Donnez-lui vos retours sur notre page Linkedin, cela lui fera plaisir !
- [Télétravail et gestion du temps : les avantages d’une bonne application](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/teletravail-et-gestion-du-temps-les-avantages-dune-bonne-application/): Vous vous demandez encore si une application de gestion du temps de travail peut vous aider avec vos collaborateurs en télétravail ?
- [tipee et le télétravail – #4 – la loi s’applique-t-elle aussi en télétravail ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/tipee-et-le-teletravail-4-la-loi-sapplique-t-elle-aussi-en-teletravail/): Mais qu’en est-il en télétravail? Plusieurs clients nous ont posé des questions sur le respect de la Ltr (loi sur le travail) en cette période de travail à domicile. Faut-il respecter toutes les contraintes ou des aménagements sont-ils acceptables ?
- [tipee et le télétravail – #3 – les journées fragmentées (ou la fin du 8h-midi-13h-17h)](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/tipee-et-le-teletravail-3-les-journees-fragmentees-ou-la-fin-du-8h-midi-13h-17h/): Avouons-le, pour beaucoup d’entre nous, une journée en télétravail n’est pas un long fleuve tranquille…
- [tipee et le télétravail – #2 – timbrage sur smartphone et soldes en temps réel](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/tipee-et-le-teletravail-2-timbrage-sur-smartphone-et-soldes-en-temps-reel/): Et si on installait une timbreuse dans le vestibule de chacun de vos collaborateurs·trices😉
- [tipee et le télétravail – #1 – l’organisation du télétravail](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-gestion-temps/tipee-et-le-teletravail-1-lorganisation-du-teletravail/): Exemple 2 : Dans d’autres cas, c’est la personne concernée (collaborateur ou collaboratrice) qui peut elle-même choisir si elle fait du télétravail ou si elle vient au bureau. Elle peut donc se planifier elle-même.
- [tipee vous soutient durant cette période difficile (bis!)](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/tipee-vous-soutient-durant-cette-periode-difficile-bis/): Au début du semi-confinement de mars 2020, nous avons cherché un moyen d’apporter notre pierre pour aider les PME durant la période très difficile qui s’annonçait. Nous avons alors proposé tipee gratuitement pendant trois mois à plusieurs dizaines d’entreprises romandes, pour les aider à mieux s’organiser et simplifier la collaboration à distance avec leurs équipes. (https://www.tipee.ch/2020/03/27/tipee-gratuit-pour-vous-soutenir-en-cette-periode-difficile/).
- [La formation à distance une première pour nous](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/la-formation-a-distance-une-premiere-pour-nous/): Cette semaine a vu naître un nouvel événement chez tipee, (roulement de tambour)… la formation à distance. Nous sommes habituellement proches de nos clients mais la situation actuelle, nous oblige à réfléchir et ré-organiser notre quotidien. Vous voyez de quoi je parle ?
- [tipee gratuit pour vous soutenir en cette période difficile.](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/tipee-gratuit-pour-vous-soutenir-en-cette-periode-difficile/): En cette période de télétravail, beaucoup d’entreprises utilisent tipee
- [Tipee contre le coronavirus ?](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/tipee-contre-le-coronavirus/): En cette période trouble d’arrivée du Covid-19 dans nos contrées, chaque entreprise un devoir de préservation de la santé de ses employés.
- [Première formation tipee](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/premiere-formation-tipee/): Première certification d’utilisateurs de notre application tipee! Bravo à Florence, Karine, Cecile, Edwige et Thomas qui sont les premiers à avoir suivi, cette semaine, notre nouvelle formation de base tipee.
- [Notre première vidéo, super-locale et même un peu bio !](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/notre-premiere-video-super-locale-et-meme-un-peu-bio/): Ca y est, nous venons de publier notre première vraie vidéo sur notre site tipee.ch !
- [tipee devient le 999ème membre Swiss Label !](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/tipee-est-le-999eme-membre-swiss-label/): Soucieuse de préserver son savoir-faire et son développement lausannois, tipee a effectué les démarches afin de certifier ses activités 100% Suisse par un label officiel et reconnu. Le label Swiss Made récompense les entreprises suisses qui s’engagent en faveur des valeurs typiquement helvétiques : qualité, sérieux, sécurité et fiabilité. Swiss Label, symbolisé par une arbalète, est gage d’un travail suisse de précision. Il soutient la commercialisation de produits de qualité et dont au moins 70% du produit est fabriqué en Suisse. C’est donc tout naturellement que tipee a reçu sa certification Swiss Label le lundi 17 juin 2019. Et quelle ne fût pas notre surprise de découvrir que nous étions la 999ème société à être récompensée de ce label ! Guillaume Tell en personne nous a remis notre certification!
- [Les 3 clés de la digitalisation selon tipee](https://www.tipee.ch/coin-rh/articles-ressources-humaines/les-3-cles-de-la-digitalisation-selon-tipee/): Comme évoqué dans l’article «Comment engager et motiver ses collaborateurs dans un projet de digitalisation» publié sur le site bilan.ch le 31 janvier dernier, tout projet de digitalisation connaît de la résistance au départ, à quelques exceptions près.
- [Séminaires Cresus – tipee](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/application/seminaires-cresus-tipee/): Inscrivez-vous dès aujourd’hui sur cresus.ch (avant le 29 octobre svp)
- [tipee à la journée de l’Union des Communes Vaudoises](https://www.tipee.ch/coin-rh/actualite/entreprise/tipee-a-la-journee-de-lunion-des-communes-vaudoises/): L’équipe tipee sera présente à la 109ème journée de l’union des communes vaudoises (UCV) ! Et vous ?