Les femmes et les postes de dirigeantes avec Eglantine Jamet
Si les femmes brillent par leur absence dans les postes à haute responsabilité, c’est la faute spécialement à des stéréotypes tenaces. Cette inégalité nuit bien évidemment aux femmes, mais surtout aux entreprises, qui se privent de talents et de compétences précieuses. Eglantine Jamet, spécialiste en égalité des genres, met en avant l’importance de la sensibilisation pour combattre les inégalités professionnelles. Elle souligne que comprendre les mécanismes sous-jacents est essentiel pour catalyser un changement culturel au sein des entreprises. Eglantine insiste aussi sur la nécessité de revoir les critères de sélection et les modèles de leadership pour favoriser une véritable diversité. Elle affirme que la création d’une culture d’entreprise inclusive est cruciale pour attirer et retenir les femmes sur le marché du travail.
Emission parue le 14 mars 2024
Avec Eglantine Jamet / Artemia Executive
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Quelques mots sur notre invitée Eglantine Jamet
Eglantine Jamet, docteure en sciences sociales et entrepreneure spécialisée en questions de genre et de diversité depuis plus de 15 ans, a fondé l’association SEM Succès Egalité Mixité et le cabinet Artemia Executive, avec pour objectif d’appliquer son expertise au service des individus et des organisations, notamment en favorisant la diversité dans les équipes de direction pour améliorer la performance des entreprises et promouvoir un leadership d’avenir. Son engagement découle de sa sensibilisation précoce aux enjeux du féminisme et des droits des femmes lors de ses études, ce qui l’a poussée à se consacrer à la promotion de la mixité dans les entreprises. Son parcours l’a conduite à devenir une experte reconnue, mettant en lumière les défis complexes entourant la diversité de genre sur le lieu de travail.
L'essentiel de l'épisode
Eglantine Jamet, spécialiste des questions de genre et diversité, dresse un constat alarmant : les femmes sont encore largement sous-représentées aux postes à responsabilité. En cause, des obstacles persistants tels que les stéréotypes inconscients et les difficultés de conciliation vie professionnelle/familiale. Ces inégalités ont des conséquences à plusieurs niveaux, privant les femmes de l’accès à des postes à haute responsabilité et à des rémunérations équitables, tout en privant les entreprises de talents et de compétences, impactant ainsi leur performance et leur innovation.
Pour Eglantine Jamet, la sensibilisation demeure un pilier central dans la lutte contre les inégalités de genre, soulignant l’importance de comprendre les mécanismes sous-jacents et de reconnaître les réalités complexes qui entravent l’égalité professionnelle. En effet, elle insiste sur le fait que la prise de conscience de ces enjeux est essentielle pour susciter un véritable changement culturel au sein des entreprises et de la société en général.
En outre, Eglantine Jamet plaide en faveur d’une refonte des critères de sélection et des modèles de leadership pour favoriser une réelle diversité et égalité des opportunités. Elle soutient que l’élimination des stéréotypes de genre et la création d’une culture d’entreprise inclusive sont des éléments clés pour attirer et retenir les femmes dans le monde professionnel. En encourageant une réflexion approfondie sur les compétences et les capacités requises pour les postes de direction, elle vise à promouvoir une culture du travail égalitaire et diversifiée, bénéfique à l’ensemble de la société.
Tous les épisodes
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Dans cet épisode, on met un coup de projecteur sur la santé psychique des jeunes au travail : pourquoi ça craque, à quel moment, et surtout comment éviter que ça s’installe. On parle sans détour de stress, de pression de performance, de manque de repères… mais aussi de ce qui aide vraiment au quotidien. L’objectif : comprendre ce que vivent les jeunes actif·ve·s et repartir avec des pistes concrètes, côté salarié·e comme côté entreprise. Un épisode utile, direct, et franchement rassurant à écouter quand on veut “faire mieux”, sans culpabiliser.
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Dans cet épisode, tipee ouvre le capot de son module d’entretiens RH dopé à l’IA, pensé pour aider les PME à tirer enfin quelque chose d’utile de leurs campagnes d’évaluation. Jean-Marc Fillistorf et Bastien Clément expliquent comment l’IA permet de gagner un temps énorme, tout en faisant ressortir des tendances difficiles à détecter “à la main” quand les entretiens se multiplient. Ils rappellent aussi un point clé : l’IA reste un outil, la qualité dépend des bonnes questions… et de l’analyse humaine derrière. Et surtout, ils lèvent le voile sur les sujets qui fâchent (données sensibles, sécurité, biais, “hallucinations”) et sur la manière dont tipee cadre tout ça pour rester fiable et professionnel.
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