Le guide suisse
des entretiens RH
Quels entretiens mener (onboarding, fin d’essai, évaluation annuelle, check-ins, évolution, offboarding,...) et à quel rythme ? Comment bien mener un entretien, fixer des objectifs et les suivre? Comment digitaliser et utiliser l’IA sans complexifier, tout en respectant la nLPD (Suisse) ?
Téléchargez le guide pour connaître les réponses à ces questions et à bien d’autres
Le plan d’action pour des entretiens utiles (et tenables)
Ce guide réunit l’essentiel pour cadrer vos entretiens de A à Z
Quels entretiens mener et à quel rythme, des trames prêtes à l’emploi, des questions qui ouvrent le dialogue, des check-lists anti-biais, ainsi que la méthode pour fixer et suivre des objectifs (SMART/OKR).
Vous y trouverez aussi les rappels légaux suisses: LPD, CCT, apprentis, fonction publique, des conseils de gouvernance des données et des pistes pour digitaliser sans complexifier, y compris l’usage responsable de l’IA.
Vous y découvrirez
Formats & rythme :
onboarding, fin d’essai, évaluation annuelle, check-ins, développement, reprise, promotion, offboarding, avec des durées conseillées et des jalons.
Conduite efficace:
méthode en 4 temps, comment donner un feedback factuel et réaliser une synthèse
Objectifs solides:
modèles SMART et OKR , avec exemples concrets.
Digitalisation:
mise à disposition de modèles, création et suivi des campagnes, tableau de bord de suivi, traçabilité (décisions, signatures), sans « usine à gaz ».
IA avec garde-fous:
ce que dit la loi en la matière, les données sensibles et des prompts prêtsà l’emploi.
Pourquoi télécharger ce guide ?
Gagner du temps:
la préparation prend 15 minutes grâce à des trames et à des check-lists prêtes à l’emploi.
Augmenter l’équité:
en appliquant les mêmes critères pour tous et en prenant des décisions fondées sur des faits.
Améliorer l’exécution:
en sortant de chaque entretien avec deux ou trois actions concrètes et des check-ins réguliers et des échéances claires.
Rester conforme à la législation en Suisse:
nLPD, IA, ce que vous devez savoir pour être en règle.
Accélérer la transformation:
les outils RH et managers sans complexité.
