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HR-Barometer 2025: Vergleich von Tools und Praktiken in der Schweiz
Welche HR-Tools werden in Schweizer Unternehmen am häufigsten eingesetzt? Welche Funktionen eines HR-Portals haben höchste Priorität für die Digitalisierung? Und warum zögern so viele Unternehmen noch, diesen Schritt zu gehen?
Angesichts der Vielzahl an verfügbaren HR-Lösungen hilft Ihnen dieses Barometer, den Überblick zu behalten. Es beantwortet zentrale Fragen wie:
- Welches HR-Tool hilft dabei, Zeit zu sparen und den Mitarbeitereinsatz besser zu steuern?
- Welche Trends zeichnen sich 2025 bei HR-Lösungen in der Schweiz ab?
- Welche Hürden stehen der Einführung eines HR-Portals im Weg (Kosten, Integration, Komplexität)?
- Wie weit sind Schweizer Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse?
- Ist eine umfassende HR-Plattform die bessere Wahl – oder mehrere spezialisierte Tools?
Diese Umfrage unter über 200 HR-Entscheidungsträger:innen aus der Schweiz liefert verlässliche Daten, Vergleichswerte und einen klaren Überblick über den Markt.
Ein Muss, um Ihre HR-Tool-Auswahl zu optimieren und Ihre digitale Transformation gezielt zu gestalten.
Laden Sie den Guide kostenlos herunter und vergleichen Sie Ihre Situation mit der anderer Unternehmen in der Schweiz.
4 Methoden der Arbeitszeiterfassung
Die Arbeitszeiterfassung erlebt durch die Veränderung von Arbeitsnormen wie etwa die Zunahme der Teilzeitarbeit und der Arbeit im Homeoffice oder den Bedarf an flexibleren Arbeitszeiten einen grundlegenden Wandel. Unternehmen müssen daher die Art und Weise der Arbeitszeiterfassung überdenken, um sich an die neuen Arbeitsmodelle anzupassen.
In diesem Leitfaden erfahren Sie:
- warum Arbeitszeiterfassung ein Muss ist
- welche vier Methoden der Arbeitszeiterfassung am häufigsten angewendet werden
- welche Möglichkeiten ein gutes Zeiterfassungssystem bieten sollte
- was Sie bei der Auswahl Ihres Zeiterfassungssystems beachten sollten
Anhand von verschiedenen Beispielen wird veranschaulicht, dass die vorgestellten Methoden der Arbeitszeiterfassung für Unternehmen jeder Grösse in allen Tätigkeitsfeldern geeignet sind.
Nutzen Sie also diese Gelegenheit, sich mit dem Thema vertraut zu machen, und entdecken Sie, welche Methode der Zeiterfassung für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Laden Sie den Leitfaden jetzt herunter!
Homeoffice 2: Rechtliche und steuerliche Aspekte (inklusive Besonderheiten für Grenzgänger)
Regelmässiges Arbeiten von zu Hause aus erleichtert den Mitarbeitenden den Alltag und bringt auch den Arbeitgebern einige Vorteile.
Die schweizerischen Vorschriften und Abkommen mit den Nachbarländern sind jedoch nicht auf die heutige Welt des Homeoffice ausgelegt. Es wird schnell kompliziert, wenn man wissen muss:
- Wer übernimmt die Kosten, die durch das Homeoffice entstehen ?
- Wie kann die Arbeitszeit von Mitarbeitenden im Homeoffice geregelt werden ?
- Welche Steuerabzüge sind im Homeoffice weiterhin möglich ?
- In welchem Land muss er seine Steuern bezahlen oder Sozialversicherungsbeiträge leisten ?
- Gilt das schweizerische oder das europäische Arbeitsrecht, wenn der Mitarbeitende von zu Hause in Frankreich oder Deutschland arbeitet ?
Also, nutzen Sie die Gelegenheit und laden Sie den Leitfaden jetzt gleich herunter !
Homeoffice 1: Überlebensguide für Mitarbeitende
Homeoffice ist in den Unternehmen angekommen, und die Mitarbeitenden bewegen sich heute in einem Umfeld, in dem Präsenz- und Fernarbeit nebeneinander bestehen müssen. Auf Basis unserer HR-Erfahrung und mit Unterstützung unserer LinkedIn-Community haben wir einen Überlebensguide für E-Mitarbeitende erstellt.
In diesem Guide finden Sie natürlich auch tipee, das Sie bei der Arbeitszeiterfassung Ihrer Mitarbeitenden unterstützt. Zudem stellen wir Ihnen verschiedene Tools für Zusammenarbeit, Projektmanagement und Meetings vor – und geben Ihnen hilfreiche Tipps rund um die Ausstattung, damit das Arbeiten von zu Hause noch angenehmer wird.
Der Guide wurde ursprünglich gemeinsam mit und für unsere LinkedIn-Community erstellt. Schnell haben wir aber gemerkt, dass er mit einigen Anpassungen für jede und jeden von Ihnen nützlich sein kann. Deshalb stellen wir ihn Ihnen jetzt kostenlos zur Verfügung.
Also, nutzen Sie die Gelegenheit und laden Sie den Leitfaden jetzt gleich herunter !
Arbeitszeiterfassung in der Schweiz
Seit über 10 Jahren begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden bei der Einführung ihrer Zeiterfassungs- und HR-Portallösungen. Wir stellen fest, dass sich die grosse Mehrheit der Schweizer KMU – sei es proaktiv oder nach einer Kontrolle – dieselben Fragen zur Arbeitszeiterfassung in der Schweiz stellt :
- Welche Pflichten habe ich ?
- Wie verwalte ich die Arbeitszeit meiner Mitarbeitenden ?
- Wie sieht es aus mit der Revision der Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) ?
- Wie stelle ich sicher, dass ich bei einer Kontrolle regelkonform bin ?
- Welche Möglichkeiten gibt es ?
Dank unserer HR-Expertise und unseres Wissens über die regionale Wirtschaft haben wir diesen Leitfaden verfasst, um die Schweizer KMU in diesem besonders sensiblen Thema zu unterstützen. Mit diesem Leitfaden erfüllen wir die Anliegen vieler Kunden und Partner, vor allem seit der Revision, die 2016 in Kraft trat.
Bereit, in Ihrem Unternehmen zum Experten für die Arbeitszeiterfassung zu werden ? Dann legen wir los !
Laden Sie jetzt kostenlos Ihren Leitfaden zur Arbeitszeiterfassung in der Schweiz herunter und testen Sie Ihr Wissen mit unserem Quiz !
