Ein verantwortungs-bewusstes Team

Bei tipee zählen nur Taten!

Unser Unternehmen wurde 2022 B Corp-zertifiziert. Soziale Verantwortung liegt in unserer DNA. Wir stützen uns auf seit Langem etablierte nachhaltige Grundsätze und Praktiken, um mit unseren Kunden, Mitarbeitenden, Partnern und unserer Community gemeinsame Werte zu schaffen. Dabei berücksichtigen wir alle grossen sozialen und ökologischen Herausforderungen.

Unser Engagement: vier Schwerpunkte

Eine positive lokale Wirkung erzielen

Unser Geschäft ist hier vor Ort. Wir haben uns bewusst dafür entschieden, nicht mit Teams am anderen Ende der Welt zu arbeiten, weder in der Entwicklung noch im Callcenter – auch wenn die Arbeitskräfte hier teurer sind. Denn wir sind der Meinung: Die Arbeit sollte immer dort stattfinden, wo auch der Mehrwert geschaffen wird.

Bei uns trifft die Zertifizierung «Swiss Made» zu 100 % zu!

Aus den gleichen Gründen kaufen wir auch lokal ein, und zwar Büromaterial ebenso wie unsere Mahlzeiten. Und wenn möglich, besorgen wir unsere Einkäufe natürlich auch bei Kunden von tipee. Das ist ein positives Ökosystem!

Ein inklusiver, attraktiver Arbeitgeber sein

Schon seit unseren Anfängen ist es uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitenden angenehme, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Zu unserem gesellschaftlichen Engagement gehört auch, dass wir grössten Wert auf das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeitenden legen.

Statt einer klassischen hierarchischen Struktur setzen wir auf eine partizipative Organisation, die auf einer flexiblen und kollaborativen Arbeitsweise beruht. In unserem von Respekt, Solidarität und Offenheit geprägten Arbeitsumfeld hat jeder seinen Platz, kann mitdenken und Ideen einbringen.

Die Ausbildung in der Schweiz fördern

Wir beteiligen uns aktiv an der Berufsausbildung in der Schweiz, indem wir Partnerschaften mit Berufs- und Fachschulen entwickeln und mindestens vier Lernende einstellen. Ausserdem fördern wir die duale Ausbildung bei Schweizer Unternehmen durch kostenlose Bereitstellung von Tools, welche die tägliche Betreuung der Lernenden erreichen.

Intern investieren wir in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Die Förderung von Aus- und Weiterbildung sehen wir als wesentlichen Teil unserer Verantwortung und unseres sozialen Engagements an.

Den CO2-Fussabdruck senken

Ausgehend von unserer 2022 mit Unterstützung von Climate Services erstellten CO2-Bilanz haben wir uns im Rahmen des Programms Swiss Triple Impact verpflichtet, unsere CO2-Emissionen pro VZÄ bis 2030 für Scope 1, 2 und 3 um 50 % zu senken.

71 % unserer CO2-Emissionen entfallen auf Mobilität: 51 % auf das Pendeln und 20 % auf Geschäftsreisen. Deshalb fokussieren wir unsere Bemühungen auf diesen Bereich. So haben wir ein «Mobilitätsteam» zusammengestellt, das die Verantwortung dafür trägt, gemeinsame Massnahmen zur Senkung des CO2-Fussabdrucks bei Pendelfahrten zu identifizieren. Ausserdem beschränken wir Geschäftsreisen auf ein Minimum und bevorzugen Demos und Schulungen per Videokonferenz.