Orienté performance et comportements/valeurs
Entretien annuel sans notation chiffrée, avec un tronc commun et deux volets (collaborateur·ice, manager).
Le dialogue est structuré en 5 thèmes:
-
- Objectifs & performance
-
- Comportements & valeurs
-
- Équipe & dynamique collective
-
- Développement & avenir
-
- Feedback mutuel
