Podcast tipee talks
Faisons bouger les entreprises romandes !
Avec son podcast “tipee talks: vie en entreprise”, tipee met une plateforme à disposition des entreprises et des spécialistes pour partager leurs expériences et leur vision du monde de l’entreprise en constante évolution.
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DERNIER ÉPISODE
Dans cet épisode de tipee talks, on parle d’un sujet encore trop peu discuté en Suisse : la rémunération. Au fil de l’échange, on découvre pourquoi le salaire ne suffit plus à lui seul pour attirer, engager et fidéliser les talents. Entre transparence, équité et avantages personnalisés, les entreprises ont aujourd’hui tout intérêt à repenser leur approche. Un épisode concret et éclairant pour mieux comprendre ce qui fait vraiment la différence dans un package de rémunération.
DERNIER ÉPISODE
Dans cet épisode, on met un coup de projecteur sur la santé psychique des jeunes au travail : pourquoi ça craque, à quel moment, et surtout comment éviter que ça s’installe. On parle sans détour de stress, de pression de performance, de manque de repères… mais aussi de ce qui aide vraiment au quotidien. L’objectif : comprendre ce que vivent les jeunes actif·ve·s et repartir avec des pistes concrètes, côté salarié·e comme côté entreprise. Un épisode utile, direct, et franchement rassurant à écouter quand on veut “faire mieux”, sans culpabiliser.
Les trois derniers épisodes
La rémunération
Dans cet épisode de tipee talks, on parle d’un sujet encore trop peu discuté en Suisse : la rémunération.
Au fil de l’échange, on découvre pourquoi le salaire ne suffit plus à lui seul pour attirer, engager et fidéliser les talents. Entre transparence, équité et avantages personnalisés, les entreprises ont aujourd’hui tout intérêt à repenser leur approche. Un épisode concret et éclairant pour mieux comprendre ce qui fait vraiment la différence dans un package de rémunération.
La santé psychique des jeunes dans le monde du travail.
Dans cet épisode, on met un coup de projecteur sur la santé psychique des jeunes au travail : pourquoi ça craque, à quel moment, et surtout comment éviter que ça s’installe. On parle sans détour de stress, de pression de performance, de manque de repères… mais aussi de ce qui aide vraiment au quotidien. L’objectif : comprendre ce que vivent les jeunes actif·ve·s et repartir avec des pistes concrètes, côté salarié·e comme côté entreprise. Un épisode utile, direct, et franchement rassurant à écouter quand on veut “faire mieux”, sans culpabiliser.
IA et entretiens RH : dans les coulisses du module tipee
Dans cet épisode, tipee ouvre le capot de son module d’entretiens RH dopé à l’IA, pensé pour aider les PME à tirer enfin quelque chose d’utile de leurs campagnes d’évaluation. Jean-Marc Fillistorf et Bastien Clément expliquent comment l’IA permet de gagner un temps énorme, tout en faisant ressortir des tendances difficiles à détecter “à la main” quand les entretiens se multiplient. Ils rappellent aussi un point clé : l’IA reste un outil, la qualité dépend des bonnes questions… et de l’analyse humaine derrière. Et surtout, ils lèvent le voile sur les sujets qui fâchent (données sensibles, sécurité, biais, “hallucinations”) et sur la manière dont tipee cadre tout ça pour rester fiable et professionnel.
tipee talks présenté par Alexandra Hugo
Alexandra Hugo est Professeure associée à la HES-SO Valais-Wallis et responsable du Career Design center. Cet organisme cherche à garantir l’employabilité des étudiants et à faire le lien avec le tissu économique. Femme de réseau, Alexandra apprécie particulièrement les contacts humains et a à cœur le développement des compétences chez les gens. Cette activité lui permet de rester en lien permanent avec les jeunes qui rejoignent le marché du travail et de cerner les besoins des entreprises.
Depuis quelques années, elle est en charge du projet Career-Women de la HES-SO. Cette initiative a pour objectif d’offrir des outils concrets aux femmes pour améliorer leurs opportunités de carrière.
Par le biais de ses missions auprès de l’institut d’entrepreneuriat et leadership, Alexandra travaille avec de nombreuses entreprises suisses sur des sujets liés à l’innovation, le management, l’entrepreneuriat et bien entendu les ressources humaines.
Alexandra a encore bien d’autres cordes à son arc puisqu’elle est une coach expérimentée. Elle apprécie ce mode d’accompagnement tant pour des coachings individuels qu’en groupes.