SIRH pour les grands comptes
Un logiciel RH modulaire et interconnectable, pour les organisations qui ont des exigences.
Modularité, sécurité et performance au cœur de votre gestion RH.
tipee accompagne les entreprises suisses de grande taille dans la digitalisation de leur gestion RH : plusieurs sites, plusieurs entités, plusieurs niveaux hiérarchiques mais une seule plateforme.
Sans engagement · Réponse en 24h ouvré · Démo de 30 min
Fonctionnalités
Une solution pensée pour les grandes organisations, quel que soit le secteur
Assemblez les modules selon vos besoins, sans jamais perdre la vision d'ensemble.
tipee répond aux défis RH des structures complexes. Activez uniquement les fonctionnalités utiles à votre organisation, et ajoutez des briques au rythme de votre évolution.
Tableau de bord
Le tableau de bord tipee centralise les indicateurs clés de toutes vos entités en temps réel. Absentéisme, soldes, alertes de conformité : la direction dispose d'une vue complète, sans attendre les exports de fin de mois.
Cœur RH
Contrats, taux d'activité, historique RH, dossiers collaborateurs : tout est centralisé dans tipee, accessible selon les droits de chaque responsable. Fini les dossiers éparpillés entre Sharepoint, email et classeurs. Chaque entrée, mutation ou sortie est tracée et horodatée.
Saisie des heures
Timbreuse en production, application mobile sur le terrain, saisie manuelle au bureau : tipee s'adapte à chaque type de collaborateur. Les heures remontent en temps réel, les soldes se calculent automatiquement : sans ressaisie et sans erreur en fin de mois.
Planning et SmartPlanning
Planifier des équipes sur plusieurs sites, avec des règles différentes selon les services : c'est exactement là que tipee fait la différence.
Le planning manuel vous donne une vue consolidée de toute l'organisation : par équipe, par site, par service. Avec la gestion des absences, les remplacements et les workflows de validation intégrés.
Pour les structures avec des plannings complexes (roulements, H24, équipes pluridisciplinaires), SmartPlanning génère automatiquement des plannings conformes à la LTr et à vos conventions collectives. Vous définissez vos règles, le moteur propose un planning équitable et prêt à valider, en tenant compte des préférences de chacun.
Timesheet
Vos équipes travaillent sur plusieurs projets ou clients simultanément ? Le module Activités permet de ventiler chaque heure travaillée par projet, mandat ou centre de coût. Résultat : une base fiable pour la facturation, le controlling et le reporting de rentabilité.
Entretiens
Structurez vos campagnes d'entretiens à l'échelle de toute l'organisation : créez des modèles par métier, lancez les campagnes, suivez l'avancement par entité. Les managers conduisent leurs entretiens dans un cadre clair, les RH ont une visibilité globale sans relancer chaque responsable.
Indicateurs RH
Taux d'absentéisme, turnover, heures supplémentaires, évolution des effectifs : les indicateurs que la direction vous demande sont disponibles en quelques clics, par entité ou consolidés. Plus besoin de passer une journée à construire un rapport Excel avant chaque réunion.
API & Intégrations
Votre SIRH ne doit pas fonctionner en vase clos. Avec tipee, vous interconnectez vos outils existants : ERP, logiciels de paie, outils métiers. Nos APIs ouvertes et documentées automatisent les échanges de données et fluidifient vos processus RH.
Conformité et traçabilité
Dans une grande organisation, un contrôle ou un audit peut survenir à tout moment. tipee enregistre chaque action RH avec horodatage : modification de contrat, validation d'absence, correction de timbrage : tout est tracé, exportable, justifiable.
Côté légal, tipee veille en continu : durées maximales de travail, temps de repos obligatoires, décompte des heures supplémentaires selon la LTr. Les alertes s'activent avant que le seuil soit franchi. Et si votre secteur est soumis à une CCT, les règles sont paramétrables nativement.
LANCEZ-VOUS !
Découvrez pourquoi plus de 2 000 entreprises suisses utilisent tipee
tipee simplifie la gestion du temps de travail, des absences et des plannings. Que ce soit pour les RH, les managers et les équipes.
En seulement 30 minutes, voyez concrètement comment tipee s'adapte à votre organisation.
Ce que tipee change concrètement dans une grande organisation
Indicateurs |  Avant tipee |  Avec tipee |
|---|---|---|
| Reporting RH mensuel | Consolidation manuelle depuis plusieurs fichiers Excel par site | Tableau de bord unifié, données en temps réel par entité ou consolidées |
| Conformité LTr | Vérification manuelle, risque d'erreur, difficile à prouver en cas de contrôle | Alertes automatiques, chaque heure tracée et exportable pour tout audit |
| Planning multi-sites | Un fichier par site, aucune vision globale, conflits non détectés | Vue consolidée de toute l'organisation, alertes de dépassement contractuel |
| Demandes d'absence | Email au manager, relances, soldes calculés à la main | Workflow intégré, validation en un clic, soldes mis à jour automatiquement |
| Transmission des données paie | Export manuel par entité, risque d'erreur, perte de temps | Export automatique vers les logiciels de paie, sans ressaisie |
| Accès aux données RH | Dossiers éparpillés, accès non contrôlé, difficile à retrouver | Centralisation sécurisée, droits d'accès configurables par niveau hiérarchique |
| Entretiens annuels | Chaque manager fait à sa façon, aucun suivi global | Campagnes structurées, suivi d'avancement par entité depuis une seule vue |
Témoignages
Avec tipee, la différence se voit vite !
tipee ne réduit pas seulement votre charge administrative, il professionnalise votre organisation. Plus de 100'000 utilisateurs ont déjà tipee dans leur poche.
Témoignage
On jonglait avec des tableurs Excel différents par équipe, impossible d'avoir une vue d'ensemble.
tipee permet de gérer le travail en présentiel ou à distance en toute transparence, ce qui représente un avantage pour les collaborateurs et pour l’employeur.
Résultat
Les erreurs de pointage nous prenaient des heures à corriger chaque mois.
Pour moi, en tant que responsable d'équipe, tipee m'apporte un gain de temps énorme! Une visibilité simplifiée des heures effectuées par l'équipe. Une précision des heures effectives. Contrôle et validation des heures facilitées.
Impact
On n'était jamais sûrs d'être à jour avec le droit du travail suisse, ça nous stressait.
Super programme qui me soulage beaucoup dans ma gestion du personnel, notamment sur le temps de travail. Ce programme rassure aussi mon équipe. En effet, savoir que le temps travaillé est enregistré et qu'ils ont accès à tout moment à leur solde à jour est très agréable pour les salariés.
Adoption
Les employés se sentaient dans le flou, sans visibilité sur leurs droits ou leur planning.
Plus de casse-tête pour le solde des vacances. Nous avons des employés à différents pourcentage avec des horaires différents et avant tipee, il était compliqué de suivre et gérer les vacances de chacun. Maintenant c'est un jeu d'enfant. Super plateforme! Bravo! Cela me fait gagner un temps considérable!
Communication RH
Citation avant l'utilisation de Tipee.
Tout le monde est très content de l'application. Très intuitif, simple d'utilisation et visuel. Il nous offre un système moderne et compétent pour le décompte des heures et des soldes de vacances.
FAQ
Questions fréquentes sur tipee pour les grandes entreprises
Tout ce que vous voulez savoir sur la gestion RH des grandes organisations avec tipee.
tipee peut-il gérer plusieurs entités ou sites depuis une seule plateforme ?
Oui. tipee est multi-sites nativement. Vous gérez plusieurs bureaux, entités ou dicastères depuis une interface centrale, avec des droits d'accès distincts par site et une vue consolidée pour la direction.
Comment tipee s'intègre-t-il avec nos outils existants (ERP, paie, CRM) ?
tipee dispose d'APIs ouvertes et documentées qui permettent de connecter vos outils existants. Des connecteurs natifs existent pour les principaux logiciels de paie suisses. Un chef de projet vous accompagne lors de l'intégration.
tipee garantit-il la conformité LTr pour l'ensemble de nos entités ?
Oui. tipee applique les règles de la LTr sur l'ensemble de la plateforme : durées maximales, repos obligatoires, décompte des heures supplémentaires. En cas de contrôle, chaque heure est tracée, horodatée et exportable.
Comment gérer des droits d'accès différents selon les niveaux hiérarchiques ?
tipee propose un système de droits et autorisations granulaire. Les collaborateurs voient leurs propres données, les managers accèdent à leur équipe, la direction dispose d'une vue globale. Chaque niveau est configurable selon votre organisation.
Nos données RH sont-elles hébergées en Suisse ?
Oui. tipee est développé et hébergé à 100% en Suisse, en conformité avec la LPD/nLPD. Vos données ne quittent pas le territoire suisse.
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Nous répondons sous 24–48 h ouvrées.
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