Échelle de notation

Orienté compréhension et atteinte des objectifs

Un cadre humain pour piloter la performance sur l’année: on prépare, on clarifie les attentes (objectifs/critères), on mène l’évaluation avec feedback et reconnaissance, puis on déploie les mesures (actions, ressources, délais) avec points de suivi prévus.

Le dialogue est structuré en 4 thèmes: 

  • Préparation & définition des objectifs
  • Attentes en matière de performance
  • Evaluation, feedback & reconnaissance
  • Mise en oeuvre des mesures

Modèle échelle de notation

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HR Valais

HR Valais est une association dynamique qui fédère les acteur·rice·s des ressources humaines en Valais, avec pour mission de promouvoir l’échange de bonnes pratiques, la formation continue et le développement des compétences RH. Elle réunit des professionnel·le·s de tous horizons autour d’événements, de conférences et de projets concrets porteurs de valeur ajoutée pour la profession.