HR-Datenblätter

Schaffen Sie mit einfachen Massnahmen ein gesundes und erfüllendes Arbeitsumfeld. Diese Merkblätter behandeln die Grundlagen der Arbeitssicherheit, ergänzt durch konkrete Massnahmen zur Risikoprävention und Anreize wie flexible Arbeitszeiten und -orte.

Ein klarer Fokus auf Zuhören, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Anerkennung trägt entscheidend zum Wohlbefinden im Team und zur Bindung der Mitarbeitenden bei. Ein praxisorientierter Ansatz, um die Qualität des Arbeitslebens zur Grundlage für Leistung und langfristiges Engagement der Mitarbeitenden zu machen.

6.1. Die Pflichten des Arbeitgebers

6.2. Die Pflichten der Mitarbeitenden

6.3. Arbeitszeit und Überzeit

6.4. Arbeitsvertrag

Diese Infoblätter wurden von HR Wallis und der HES-SO Wallis entwickelt und von tipee im Rahmen eines Schulungsprojekts unterstützt.

Teilen Sie den Artikel
Facebook
LinkedIn
Email

Weitere HR-Datenblätter, die Sie interessieren könnten

Einstellung

Diese Merkblätter begleiten Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses: von der Bedarfsanalyse über das Verfassen des Stelleninserats, die Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten, das Führen von Bewerbungsgesprächen und das Onboarding von neuen Mitarbeitenden.

Kompetenzen-management

Ein wichtiger Erfolgsfaktor für KMU besteht darin, die Kompetenzen ihrer Teams gezielt zu steuern.

Leistungsbewertung

Diese Merkblätter helfen Ihnen dabei, eigene Gesprächsvorlagen zu erstellen, geeignete Ziele für jede Stelle festzulegen und regelmässige Zeiten für Beurteilungen und konstruktives Feedback vorzusehen.

Entlöhnung

Eine transparente und faire Lohnpolitik ist ein Schlüsselfaktor, um Talente zu gewinnen, zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden.

Lebensqualität bei der Arbeit

Schaffen Sie mit einfachen, gezielten und für Ihr Unternehmen geeigneten Massnahmen ein gesundes und erfüllendes Arbeitsumfeld.

Übergreifende Themen

Vertiefen Sie sich in strategische HR-Themen, die über klassische Prozesse hinausgehen, aber für ein modernes, nachhaltiges Personalmanagement unverzichtbar sind.