Leistungs- und verhaltens-/werteorientiert
Jahresgespräch ohne beziffertes Rating, mit einem gemeinsamen Kern und zwei Teilen (Mitarbeitende/-r, Vorgesetzte/-r).
Der Dialog ist in 5 Themen gegliedert:
- Ziele und Leistung
- Verhaltensweisen und Werte
- Team und Gruppendynamik
- Entwicklung und Zukunft
- Gegenseitiges Feedback