Approfondissez des sujets RH stratégiques qui dépassent les processus classiques, mais sont essentiels pour structurer une gestion moderne et durable des ressources humaines. Ces fiches vous guident sur des thématiques transversales comme la protection des données, avec une check-list pratique et un aperçu de la nLPD, pour renforcer la conformité et la sécurité de vos informations.
Vous y trouverez aussi des ressources pour intégrer les nouvelles technologies (SIRH, intelligence artificielle) dans vos outils RH, développer votre marque employeur et mettre en place un suivi pertinent des indicateurs RH. Des contenus pensés pour vous aider à piloter vos RH avec une vision stratégique, même dans de plus petites structures.
7.1. Protection des données
Il s’agit de garantir la confidentialité, la sécurité et le stockage des données personnelles récupérées, analysées et conservées par l’entreprise.
7.2. Nouvelles technologies – SIRH
Le SIRH intègre la base de données des employé-es et constitue le pilier central où sont consignées toutes les informations essentielles concernant le personnel.
7.3. Nouvelles technologies et intelligence artificielle
Les nouvelles technologies, en particulier l’intelligence artificielle, ont le potentiel d’automatiser certaines tâches répétitives, permettant ainsi de se concentrer sur des missions RH à plus forte valeur ajoutée. E
7.4. Marque employeur (attirer, retenir, communiquer)
La marque employeur peut être définie comme l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques fournis par l’employeur et identifiés par l’employé-e (Ambler et Barrow, 1996).
7.5. Indicateurs RH
Les indicateurs RH sont des mesures quantitatives clés pour évaluer la performance des pratiques de gestion des ressources humaines, facilitant la prise de décision en termes de gestion du personnel et de stratégie organisationnelle.
